Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р. - 4 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

РПД ИнОУП 55-2004
4
Самостоятельная работа студента
аудиторная
внеаудиторная
Контроль
Зачет
68/4
нет
68/4
Общая за 8 семестр 153/9
Обязательная аудиторная
лекции
лабораторные занятия
практические занятия
семинары
85/5
34/2
17/1
34/2
нет
Самостоятельная работа студента
аудиторная
внеаудиторная
Контроль
Экзамен
68/4
нет
68/4
4 Цель и задачи дисциплины
4.1 Целью дисциплины является научить студентов решению вопросов:
- разработки основных видов нормативной и организационно – распоря-
дительной документации кадровой службы организации;
- документирования процессов приема, перевода и увольнения работни-
ков;
- учета кадров;
- ведения трудовых книжек и личных дел;
- организации документооборота кадровой службы;
- систематизации документов кадровой
службы и организации их хране-
ния.
4.2 В результате изучения дисциплины студент должен:
- иметь представление (
понимать и уметь объяснить) об основных зада-
чах и функциях кадровой службы организации, методах расчета численного и
должностного состава кадровой службы, основных документах, регламенти-
рующих управление персоналом (уровень изучения А);
- знать
истемы документации, классификацию документов кадровой
службы организации, виды, назначение и состав кадровой документации (уро-
вень изучения Б);
- уметь разрабатывать и оформлять нормативные документы кадровой
службы организации, составлять и оформлять организационно – распоряди-
тельные документы и документы, сопровождающие трудовые процессы, вести
учет кадров (уровень изучения В).
5 Место дисциплины в учебном процессе
                                                    РПД ИнОУП 55-2004

Самостоятельная работа студента             68/4
 аудиторная                                            нет
 внеаудиторная                                         68/4
Контроль
 Зачет

Общая за 8 семестр                          153/9
Обязательная аудиторная                     85/5
 лекции                                                34/2
 лабораторные занятия                                  17/1
 практические занятия                                  34/2
 семинары                                              нет
Самостоятельная работа студента             68/4
 аудиторная                                            нет
 внеаудиторная                                         68/4
Контроль
 Экзамен

     4 Цель и задачи дисциплины

      4.1 Целью дисциплины является научить студентов решению вопросов:
      - разработки основных видов нормативной и организационно – распоря-
дительной документации кадровой службы организации;
      - документирования процессов приема, перевода и увольнения работни-
ков;
      - учета кадров;
      - ведения трудовых книжек и личных дел;
      - организации документооборота кадровой службы;
      - систематизации документов кадровой службы и организации их хране-
ния.
      4.2 В результате изучения дисциплины студент должен:
      - иметь представление (понимать и уметь объяснить) об основных зада-
чах и функциях кадровой службы организации, методах расчета численного и
должностного состава кадровой службы, основных документах, регламенти-
рующих управление персоналом (уровень изучения А);
      - знать истемы документации, классификацию документов кадровой
службы организации, виды, назначение и состав кадровой документации (уро-
вень изучения Б);
      - уметь разрабатывать и оформлять нормативные документы кадровой
службы организации, составлять и оформлять организационно – распоряди-
тельные документы и документы, сопровождающие трудовые процессы, вести
учет кадров (уровень изучения В).

     5 Место дисциплины в учебном процессе


                                    4

Страницы