Рынок труда. Ганич Я.В - 6 стр.

    Два основных подхода к формированию стоимости товара. Экономиче-
ские отношения, возникающие в результате взаимодействия труда с другими
факторами производства.
    Сущность и формы проявления рынка труда. Рынок труда и воспроизвод-
ство рабочей силы. Стадии процесса воспроизводства рабочей силы, форми-
рование рабочей силы, распределение, обмен и использование. Структура
рынка труда: субъекты, экономические программы, рыночный механизм
(спрос, предложение, цена рабочей силы, конкуренция), безработица и свя-
занные с ней выплаты и пособия, рыночная инфраструктура. Механизм и осо-
бенности функционирования рынка труда.

     Тема 2. Виды, сегменты и гибкость рынка труда
     Виды рынка труда: ориентированный на территориальное движение ра-
бочей силы; ориентированный на внутрифирменное движение рабочей силы.
     Модели рынка труда: американская, японская, шведская, российская.
     Сегментация рынка труда по различным критериям: по стабильности тру-
довых отношений (ядро, периферия и безработные); по степени государствен-
ного воздействия на рынок (контролируемый и неконтролируемый); скрытый
рынок труда (официальный и неофициальный). Сегментация рынка труда по
полу, возрасту, здоровью и уровню квалификации; по структурной иерархич-
ности рыночных сегментов (рынок первичный и вторичный); по характеру
структуризации рыночного пространства (рынок с развитым ядром и неустойчи-
вой периферией, рынок с доминирующим периферийным ядром); по степени
взаимозависимости между рыночными сегментами (рынок труда с выраженной
отраслевой сегментацией, рынок труда диффузного типа); по степени устойчи-
вости рыночных структур (рынок труда с устойчивой и неустойчивой сегмент-
ной структурой); по степени напряженности рыночных сегментов (рынок труда
с высоким и низким уровнями напряженности в его сегментах); по эластично-
сти труда (рынок труда с эластичным и неэластичным спросом на труд).
     Гибкость рынка труда. Нестандартные режимы использования рабочего
времени. Гибкость процедур найма и увольнения. Гибкость в управлении из-
держками. Понятие и сущность гибкой занятости.

     Тема 3. Занятость как основополагающая характеристика рынка
труда и объект социальной политики
     Занятость как экономическая категория. Принципы занятости. Полная и
эффективная занятость. Показатели эффективной занятости: уровень занято-
сти населения профессиональным трудом; уровень занятости трудоспособно-
го населения в общественном хозяйстве; пропорции распределения трудовых
ресурсов общества по сферам общественно-полезной деятельности; рацио-
нальная структура распределения работающих по отраслям и секторам эконо-
мики; норма безработицы; показатель, связанный с оптимизацией профессио-
нально-квалификационной структуры работающих.
     Нестандартные формы занятости. Вторичная занятость. Занятость как со-
циальная проблема.

                                    6