Рынок труда. Ганич Я.В - 71 стр.

                                                                               Таблица 5

                    Элементы рынка труда в России и за рубежом

          Рынок труда за рубежом                        Рынок труда в России
1. Уровень развития
Полностью сформированы по всем источни-      В стадии становления; отсутствуют или не
кам и элементам необходимые инфраструк-      работают необходимые инфраструктуры;
туры; информационно насыщен; мобилен         рынок труда непрозрачен; немобилен в ре-
как в отраслевом, так и в региональном       гиональном аспекте
масштабе (у работников нет комплекса пе-
реезда на другое место жительства)
2. Правовая база
Законы изначально построены на рыночных      Законы недостаточно конкретизированы в
принципах и в основном обеспечивается па-    части прав и ответственности работодателя
ритет интересов работодателя и работника;    и работника; нет механизма реализации за-
четко определен механизм разрешения тру-     конов
довых споров
3. Налогообложение
Налаженное налогообложение прибыли           Конфискационный характер налогообложе-
предприятия и затрат на оплату труда; пре-   ния прибыли и затрат на оплату труда; пре-
доставляются максимальные льготы при         доставляемые работнику льготы социального
проведении активной социальной политики      характера малоприемлемы для собственника
4. Государственная поддержка
Государственная поддержка целевых про-       Незначительная государственная поддержка
грамм развития рынка труда, финансируе-      программ развития рынка труда
мая из бюджетов всех уровней
5. Финансовое положение
В целом обеспечивается финансовая под-       Не обеспечивается возможность финансиро-
держка персонального менеджмента             вания затрат на содержание даже элитной
                                             части персонала в науке, госучреждениях
6. Кадровое обеспечение
6.1. Высший и средний управленческий пер-    6.1. Управленческий персонал предприятия
сонал предприятия сориентирован на посто-    недостаточно    компетентен     в     теории
янное внимание к проблемам управления;       и практике менеджмента рыночной эконо-
знаком с теорией и практикой менеджмента     мики; склонен рассматривать развитие ад-
в рыночной экономике                         министративно-управленческого персонала
                                             как второстепенный фактор
6.2. Персонал кадровой службы – профес-      6.2. Персонал кадровой службы – техниче-
сионалы с высшим профильным образова-        ские исполнители, как правило, не имеющие
нием                                         профильного образования
6.3. Прочий наемный персонал изначально      6.3. Персонал в значительной части (от 35
адаптирован к условиям рыночной экономики,   лет и старше) сохраняет социалистический
ориентирован на сознательную (в Японии,      менталитет: государство обязано меня под-
Германии) или внутреннюю (в США) необхо-     держивать; уйду с этой работы, если здесь
димость исполнения установленных обязанно-   высокие требования, на другую и т. д.
стей
7. Психологический климат в трудовых коллективах
В основном осознанное понимание необхо- Постоянная психологическая напряжен-
димости поддержания отношений социально- ность, высокий удельный вес конфликтов по
го партнерства по вертикали (с руководством) вертикали и часто по горизонтали; открытое
и по горизонтали (с такими же специалистами недоверие к администрации предприятия
внутри отдела); психологический климат – это

                                          71