Рынок труда. Ганич Я.В - 85 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

Хозяйственный механизм и система управления отраслью
Квалификационный уровень
Экономическая культура,
ценностные ориентации
и трудовые установки
социальных субъектов
отрасли
Трудовое
поведение
социальных
субъектов
отрасли
Экономическое мышление
Социальная структура отрасли и социально-экономическое положение ее субъектов
Рис. 19. Структура социального механизма регулирования воспроизводства
трудового потенциала
Таблица 9
Существующие подходы к анализу трудового потенциала (ТП)
Направление
анализа
Методика анализа Использование результатов
анализа
Динамика количест-
венных и качествен-
ных характеристик
ТП
Сравнение показателей по от-
дельным составляющим ТП
в отчетном и предшествую-
щих периодах
Оценка результативности прове-
денных мероприятий по измене-
нию характеристик ТП
Соответствие фак-
тического уровня
трудового потенциа-
ла необходимому
Планирование показателей
путем сравнения фактиче-
ской и плановой величин по-
казателей
Принятие управленческих реше-
ний по корректировке кадровой
стратегии и политики с целью из-
менения трудового потенциала в
нужном направлении
Степень использова-
ния трудового по-
тенциала
Сравнение фактической вели-
чины показателя с потенци-
ально возможной
Принятие мер, направленных на
более эффективное и полное ис-
пользование потенциалов работ-
ников
Стоимостный подход Определение первоначальной
стоимости трудовых ресурсов
и сопоставимой стоимости
трудовых ресурсов
Обобщение показателя качества
трудового потенциала предпри-
ятия и затем сопоставление с дру-
гими экономическими категориями
(объемом продукции, стоимостью
производственных фондов и др.)
85
               Хозяйственный механизм и система управления отраслью




   Квалификационный уровень           Экономическая культура,          Трудовое
                                      ценностные ориентации            поведение
                                       и трудовые установки           социальных
                                       социальных субъектов            субъектов
                                              отрасли                   отрасли
    Экономическое мышление




  Социальная структура отрасли и социально-экономическое положение ее субъектов

      Рис. 19. Структура социального механизма регулирования воспроизводства
                              трудового потенциала


                                                                          Таблица 9

          Существующие подходы к анализу трудового потенциала (ТП)

    Направление           Методика анализа          Использование результатов
      анализа                                                анализа
Динамика количест-  Сравнение показателей по от- Оценка результативности прове-
венных и качествен- дельным составляющим ТП денных мероприятий по измене-
ных характеристик   в отчетном и предшествую- нию характеристик ТП
ТП                  щих периодах
Соответствие фак-   Планирование    показателей Принятие управленческих реше-
тического    уровня путем сравнения фактиче- ний по корректировке кадровой
трудового потенциа- ской и плановой величин по- стратегии и политики с целью из-
ла необходимому     казателей                    менения трудового потенциала в
                                                 нужном направлении
Степень использова- Сравнение фактической вели- Принятие мер, направленных на
ния трудового по- чины показателя с потенци- более эффективное и полное ис-
тенциала            ально возможной              пользование потенциалов работ-
                                                 ников
Стоимостный подход Определение первоначальной Обобщение показателя качества
                    стоимости трудовых ресурсов трудового потенциала предпри-
                    и сопоставимой стоимости ятия и затем сопоставление с дру-
                    трудовых ресурсов            гими экономическими категориями
                                                 (объемом продукции, стоимостью
                                                 производственных фондов и др.)


                                       85