Составители:
Рубрика:
Хозяйственный механизм и система управления отраслью
Квалификационный уровень
Экономическая культура,
ценностные ориентации
и трудовые установки
социальных субъектов
отрасли
Трудовое
поведение
социальных
субъектов
отрасли
Экономическое мышление
Социальная структура отрасли и социально-экономическое положение ее субъектов
Рис. 19. Структура социального механизма регулирования воспроизводства
трудового потенциала
Таблица 9
Существующие подходы к анализу трудового потенциала (ТП)
Направление
анализа
Методика анализа Использование результатов
анализа
Динамика количест-
венных и качествен-
ных характеристик
ТП
Сравнение показателей по от-
дельным составляющим ТП
в отчетном и предшествую-
щих периодах
Оценка результативности прове-
денных мероприятий по измене-
нию характеристик ТП
Соответствие фак-
тического уровня
трудового потенциа-
ла необходимому
Планирование показателей
путем сравнения фактиче-
ской и плановой величин по-
казателей
Принятие управленческих реше-
ний по корректировке кадровой
стратегии и политики с целью из-
менения трудового потенциала в
нужном направлении
Степень использова-
ния трудового по-
тенциала
Сравнение фактической вели-
чины показателя с потенци-
ально возможной
Принятие мер, направленных на
более эффективное и полное ис-
пользование потенциалов работ-
ников
Стоимостный подход Определение первоначальной
стоимости трудовых ресурсов
и сопоставимой стоимости
трудовых ресурсов
Обобщение показателя качества
трудового потенциала предпри-
ятия и затем сопоставление с дру-
гими экономическими категориями
(объемом продукции, стоимостью
производственных фондов и др.)
85
Хозяйственный механизм и система управления отраслью
Квалификационный уровень Экономическая культура, Трудовое
ценностные ориентации поведение
и трудовые установки социальных
социальных субъектов субъектов
отрасли отрасли
Экономическое мышление
Социальная структура отрасли и социально-экономическое положение ее субъектов
Рис. 19. Структура социального механизма регулирования воспроизводства
трудового потенциала
Таблица 9
Существующие подходы к анализу трудового потенциала (ТП)
Направление Методика анализа Использование результатов
анализа анализа
Динамика количест- Сравнение показателей по от- Оценка результативности прове-
венных и качествен- дельным составляющим ТП денных мероприятий по измене-
ных характеристик в отчетном и предшествую- нию характеристик ТП
ТП щих периодах
Соответствие фак- Планирование показателей Принятие управленческих реше-
тического уровня путем сравнения фактиче- ний по корректировке кадровой
трудового потенциа- ской и плановой величин по- стратегии и политики с целью из-
ла необходимому казателей менения трудового потенциала в
нужном направлении
Степень использова- Сравнение фактической вели- Принятие мер, направленных на
ния трудового по- чины показателя с потенци- более эффективное и полное ис-
тенциала ально возможной пользование потенциалов работ-
ников
Стоимостный подход Определение первоначальной Обобщение показателя качества
стоимости трудовых ресурсов трудового потенциала предпри-
и сопоставимой стоимости ятия и затем сопоставление с дру-
трудовых ресурсов гими экономическими категориями
(объемом продукции, стоимостью
производственных фондов и др.)
85
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- …
- следующая ›
- последняя »
