Рынок труда. Ганич Я.В - 91 стр.

                                    Г
     Гарантия – право, обеспеченное механизмом реализации (нормативным,
организационным и финансовым).
     Гибкий рынок труда – новое качественное состояние рынка труда, обу-
словленное применением в широких масштабах нестандартных режимов ис-
пользования полного рабочего времени, нестандартных форм занятости, по-
вышенной гибкостью в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки
систем заработной платы.
     Государственная кадровая политика – одно из приоритетных направ-
лений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в
целях развития и совершенствования потенциала страны.
     Государственное регулирование оплаты труда – система законодатель-
ных и иных нормативных мер воздействия на указанную сферу отношений.
     Государственное регулирование рынка труда – регулирование органа-
ми государственного управления функционирования субъектов рынка труда.
Реализуется посредством осуществления политики занятости, подготовки
и переподготовки кадров, социальной защиты лиц, временно потерявших ра-
боту, через научно-техническую политику с целью перспективного развития
производства всех форм собственности.
     Государственная система управления охраной труда – совокупность
организационных форм и методов совместных действий органов законода-
тельной и исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, объ-
единений работодателей, профессиональных союзов и иных представитель-
ных органов по реализации основных направлений государственной политики
в области охраны труда.
     Государственное регулирование экономики – система мер, направлен-
ных на обеспечение ее устойчивого развития и повышение жизненного уровня
населения.
     Государственный служащий – гражданин Российской Федерации, ис-
полняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по
государственной должности государственной службы за денежное вознаграж-
дение, выплачиваемое за счет федерального бюджета или средств бюджета
соответствующего субъекта Российской Федерации.

                                    Д
     Движение рабочей силы – социально-экономический процесс, в резуль-
тате которого изменяются количественные и качественные характеристики
рабочей силы, а также ее распределение между предприятиями, отраслями и
территориями страны.
     Декларации МОТ – нормативные документы МОТ, определяющие важ-
нейшие проблемы работы и задачи на долгие годы. Являются по существу до-
полнениями к уставу Организации.
     Демографические коэффициенты – отношение числа происшедших
событий к средней численности населения, продуцировавшего эти события в
соответствующем периоде.
                                   91