Составители:
Рубрика:
М
Малообеспеченное население – в основе его определения лежит мини-
мальный потребительский бюджет, показатель состава и структуры потребле-
ния материальных благ и услуг, обеспечивающий удовлетворение основных
материальных и духовных потребностей людей. В отличие от прожиточного
минимума включает более широкий набор услуг, предусматривает меньшие
сроки службы непродовольственных товаров, более высокий уровень доходов,
организации быта и проведения досуга населения.
Население с денежными доходами ниже минимального потребительского
бюджета, но выше прожиточного минимума можно считать малообеспеченным.
Массовое высвобождение – расторжение по инициативе администрации
предприятия, организации, учреждения трудового соглашения с работниками
в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия или его реорганизацией,
требующей значительного сокращения численности, в соответствии с опреде-
ленными критериями.
Методы управления персоналом предприятия – способы воздействия
на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации
их деятельности в процессе производства. Методы управления персоналом
предприятия делятся на три группы: административные, экономические и со-
циально-психологические. Все виды методов органично связаны между собой.
Международная конференция труда (МКТ) – высший орган МОТ, со-
зываемый один раз в год. Ее делегатами от каждой страны-члена МОТ явля-
ются: два человека от правительства и по одному от представителей трудя-
щихся и предпринимателей. Решает основные вопросы работы организации,
утверждает программу работы и бюджет, один раз в три года избирает адми-
нистративный совет.
Международная организация труда (МОТ) – специализированное
агентство Организации Объединенных Наций, созданное в 1919 г. в соответ-
ствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира
через социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стан-
дарты труда, реализует программу оказания технической помощи развиваю-
щимся странам, стремится снизить безработицу в рамках Всемирной про-
граммы занятости. Финансируется МОТ за счет взносов стран-членов МОТ.
Штаб-квартира МОТ – Международное бюро труда – находится в Женеве (см.
декларации, конвенции, рекомендации МОТ).
Международное бюро труда – секретариат организации, ее штатный ап-
парат, который проводит в жизнь все решения МКТ и административного со-
вета. Комплектуется высококвалифицированными специалистами из многих
стран, в том числе женщинами. Находится в Женеве.
Методы управления трудом – принципиальные способы оказания управ-
ленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников.
Миграция населения – процесс перемещения людей через границы тех
или иных территорий со сменой места жительства навсегда или на более или
менее длительное время.
96
М Малообеспеченное население – в основе его определения лежит мини- мальный потребительский бюджет, показатель состава и структуры потребле- ния материальных благ и услуг, обеспечивающий удовлетворение основных материальных и духовных потребностей людей. В отличие от прожиточного минимума включает более широкий набор услуг, предусматривает меньшие сроки службы непродовольственных товаров, более высокий уровень доходов, организации быта и проведения досуга населения. Население с денежными доходами ниже минимального потребительского бюджета, но выше прожиточного минимума можно считать малообеспеченным. Массовое высвобождение – расторжение по инициативе администрации предприятия, организации, учреждения трудового соглашения с работниками в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия или его реорганизацией, требующей значительного сокращения численности, в соответствии с опреде- ленными критериями. Методы управления персоналом предприятия – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства. Методы управления персоналом предприятия делятся на три группы: административные, экономические и со- циально-психологические. Все виды методов органично связаны между собой. Международная конференция труда (МКТ) – высший орган МОТ, со- зываемый один раз в год. Ее делегатами от каждой страны-члена МОТ явля- ются: два человека от правительства и по одному от представителей трудя- щихся и предпринимателей. Решает основные вопросы работы организации, утверждает программу работы и бюджет, один раз в три года избирает адми- нистративный совет. Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство Организации Объединенных Наций, созданное в 1919 г. в соответ- ствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стан- дарты труда, реализует программу оказания технической помощи развиваю- щимся странам, стремится снизить безработицу в рамках Всемирной про- граммы занятости. Финансируется МОТ за счет взносов стран-членов МОТ. Штаб-квартира МОТ – Международное бюро труда – находится в Женеве (см. декларации, конвенции, рекомендации МОТ). Международное бюро труда – секретариат организации, ее штатный ап- парат, который проводит в жизнь все решения МКТ и административного со- вета. Комплектуется высококвалифицированными специалистами из многих стран, в том числе женщинами. Находится в Женеве. Методы управления трудом – принципиальные способы оказания управ- ленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников. Миграция населения – процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. 96
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- …
- следующая ›
- последняя »