Рынок труда. Ганич Я.В - 94 стр.

     Кадровая политика: 1) целостная стратегия работы с персоналом, объе-
диняющая различные формы кадровой работы и имеющая целью создание
сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способ-
ного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом гори-
зонта прогнозирования; 2) механизм разработки и реализации – специально
разработанные технологии и методы подбора и продвижения кадров, прогно-
зирование потребности в них, развития и оценки персонала.
     Категория персонала – группы персонала, выполняющие на предпри-
ятии (в организации) функции определенного рода. Как правило, выделя-
ются следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты,
руководители.
     Карьера – субъективно осознанные собственные суждения работника о
своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения
трудом. В широком смысле карьера – общая последовательность этапов раз-
вития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой).
Карьера характеризуется динамикой социально-экономического положения,
статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности.
В узком смысле понятие «карьера» связывается с динамикой положения и ак-
тивности личности в трудовой деятельности.
     Качество жизни – полнота удовлетворения всего комплекса потребно-
стей людей. Включает оценку уровня жизни, а также качественную (не изме-
ряемую) характеристику условий жизни: качественную сторону питания (вку-
совые качества, соответствие индивидуальному здоровью и др.), жилища
(удобство планировки и благоустройство населенных пунктов), культурного
уровня населения (качество учебы, степень овладения научными знаниями,
художественный и нравственный уровень средств культуры и др.), условий
труда (соответствие личным склонностям и индивидуальным способностям
людей, творческий характер, моральное удовлетворение, трудовой микрокли-
мат и др.), условий отдыха (их самочувствие в процессе отдыха и после него
и др.), социально-бытовой обстановки (уверенность в завтрашнем дне, ком-
плекс прав и свобод и др.). В сферу качества жизни включаются семейные,
профессиональные и общественно-политические отношения, которые не рас-
сматриваются при характеристике уровня жизни. Наконец, качество жизни
включает самооценку людьми условий их жизни, а она не всегда совпадает с
измеряемыми показателями их уровня жизни.
     Качество труда – сложность, условия и значимость труда для экономики.
     Квалификация – набор требуемых для выполнения работы навыков,
знаний и опыт.
     Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
работниками и работодателями (далее – стороны) по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, измене-
ния и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам соци-
ально-трудовых отношений.


                                   94