Экономическая теория. Введение в экономику. Микроэкономика. Герасимов Б.И - 93 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Увеличение Уменьшение
занятых занятых
Рис. 13.3. Равновесие предприятия на чисто конкурентном рынке
переменного фактора (труда): W – уровень ставки заработной платы; L – число рабочих
13.5. ОПТИМАЛЬНЫЕ ПРОПОРЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
Важно знать, в каких пропорциях предприятие должно закупать разные ресурсы: труд, капитал, землю. Одного и то-
го же результата можно достигнуть, используя разные их комбинации. Оценкой эффективности использования ресурсов
будет отдача от них. В количественном выражении она представлена дробью:
MRP
L
/ P
L
,
где MRP
L
– предельный продукт фактора в денежной форме; P
L
– цена фактора (труда).
При этом предприятие выбирает тот ресурс, для которого эта величина будет выше.
В соответствии с законом убывающей отдачи, покупая все новые и новые порции самого активного ресурса, пред-
приятие будет тем самым снижать его отдачу, а следовательно, и эффективность. Очевидно, что этот процесс будет идти
до тех пор, пока эффективность использования лучшего ресурса не сравняется с эффективностью всех прочих, т.е.
пока не сложится равенство:
n
n
P
MRP
P
MRP
P
MRP
=== ...
2
2
1
1
.
Предприятие оптимизирует закупки каждого ресурса в соответствии с правилом MRP = MRC. Но предельные из-
держки покупки ресурса на конкурентном рынке равны его цене, т.е. MRP = MRC = P. Учитывая это, можно представить
формулу так:
1...
2
2
1
1
====
n
n
P
MRP
P
MRP
P
MRP
.
Максимизация прибыли предприятия обеспечивается путем использования факторов в таких масштабах и пропор-
циях, при которых предельный продукт в денежной форме от их применения равен цене соответствующего фактора.
13.6. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
На рынке труда продается и покупается не сам труд, который неотделим от человека как такового, а услуги труда.
Причем решение принимает не только предприятие, предъявляющее спрос на труд, но и наделенные волей и сознанием
экономические субъекты, предлагающие услуги труда. Количество и качество услуг труда зависят от многих факторов
– уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и т.д. Купля-продажа
услуг труда выступает в форме найма работника на определенных условиях (продолжительность рабочего дня, размер
заработной платы, должностные обязанности и т.п.).
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хо-
зяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя
показателями – размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение
дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. MRP
L
= W.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кри-
вой спроса на труд (рис. 13.4).
Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:
W – ставка заработной платы; L – величина требующегося труда; D
L
– кривая спроса на труд
0 L
E
E
W
W
E
MRP
L
= D
0 L
D
L
W

Страницы