Экономическая теория. Введение в экономику. Микроэкономика. Герасимов Б.И - 94 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Рис. 13.5. Кривая предложения труда:
W – ставка заработной платы; L – величина предлагаемого труда;
S
L
– кривая предложения труда
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Про-
давцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной
платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 13.5).
Объединив оба графика – кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на
труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 13.6). Это означает, что все
предприниматели, согласные платить заработную плату W
E
, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос
на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, же-
лающие предложить свои услуги при заработной плате W
E
. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.
При любой другой величине заработной платы, отличной от W
E
, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении
спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
Избыток
рабочей силы
Дефицит
рабочей силы
Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда
Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой си-
туации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой
труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.
В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предло-
жение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на бо-
лее низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными),
они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.
Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на
нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.
Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке
труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка тру-
да, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконку-
рентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно
регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие боль-
шое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-
третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки зара-
ботной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на
рынке труда.
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регу-
лирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения,
различные виды социального обеспечения и др.
На рынке труда осуществляется обмен услуг труда на созданный в обществе продукт. Получаемый работниками до-
ход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий для нор-
мальной жизнедеятельности человека.
Заработная плата сводится к двум основным формам: повременной и сдельной.
Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и поме-
сячной.
Превращенной формой повременной заработной платы является сдельная форма заработной платы. Ее начисле-
ние производится в зависимости от количества созданного продукта.
Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из форм, так и сразу к обеим.
0 L
E
L
Е
W
E
S
L
W
D
L
0 L
W
S
L

Страницы