Экономическая теория. Введение в экономику. Микроэкономика. Часть 1. Герасимов Б.И - 105 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

13.5. ОПТИМАЛЬНЫЕ ПРОПОРЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
Важно знать, в каких пропорциях предприятие должно закупать разные ресурсы: труд, капитал, землю. Од-
ного и того же результата можно достигнуть, используя разные их комбинации. Оценкой эффективности исполь-
зования ресурсов будет отдача от них.
В количественном выражении она представлена дробью:
MRP
L
/
P
L
,
где
MRP
L
– предельный продукт фактора в денежной форме;
P
L
– цена фактора (труда).
При этом предприятие выбирает тот ресурс, для которого эта величина будет выше.
В соответствии с законом убывающей отдачи, покупая все новые и новые порции самого активного ресурса,
предприятие будет тем самым снижать его отдачу, а следовательно, и эффективность. Очевидно, что этот процесс
будет идти до тех пор, пока эффективность использования лучшего ресурса не сравняется с эффективно-
стью всех прочих, т.е. пока не сложится равенство:
n
n
P
MRP
P
MRP
P
MRP
=== ...
2
2
1
1
.
Предприятие оптимизирует закупки каждого ресурса в соответствии с правилом
MRP
=
MRC
. Но предель-
ные издержки покупки ресурса на конкурентном рынке равны его цене, т.е.
MRP
=
MRC
=
P
. Учитывая это, мож-
но представить формулу так:
1...
2
2
1
1
====
n
n
P
MRP
P
MRP
P
MRP
.
Максимизация прибыли предприятия обеспечивается путем использования факторов в таких масштабах и
пропорциях, при которых предельный продукт в денежной форме от их применения равен цене соответствующе-
го фактора.
13.6. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
На рынке труда продается и покупается не сам труд, который неотделим от человека как такового, а услуги
труда. Причем решение принимает не только предприятие, предъявляющее спрос на труд, но и наделенные волей
и сознанием экономические субъекты, предлагающие услуги труда. Количество и качество услуг труда зависят
от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовест-
ности и т.д. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма работника на определенных условиях (про-
должительность рабочего дня, размер заработной платы, должностные обязанности и т.п.).
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домаш-
ние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется
двумя показателями – размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.
Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е.
MRP
L
=
W
.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в
виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).
Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:
W
– ставка заработной платы;
L
– величина требующегося труда;
D
L
– кривая спроса на труд
Рис. 13.5. Кривая предложения труда:
W
– ставка заработной платы;
L
– величина предлагаемого труда;
S
L
– кривая предложения труда
0
W
S
L
0
L
L
W

Страницы