Экономическая теория. Введение в экономику. Микроэкономика. Часть 1. Герасимов Б.И - 106 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.
Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте
заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 13.5).
Объединив оба графика – кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения
Е
, в которой
спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 13.6). Это
означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату
W
E
, находят на рынке необходимое ко-
личество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью тру-
доустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате
W
E
. Поэтому точка
Е
оп-
ределяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от
W
E
, равнове-
сие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата высту-
пает как цена равновесия на рынке труда.
Избыток
рабочей силы
Дефицит
рабочей силы
Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда
Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В
этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желаю-
щих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.
В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает
предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, со-
гласных на более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосроч-
ными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.
Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равнове-
сие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.
Однако безработица существует.
Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что
на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сег-
ментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так
называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним
относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости.
Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повыше-
ния по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравни-
тельно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать
ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами
регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и
увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
На рынке труда осуществляется обмен услуг труда на созданный в обществе продукт. Получаемый работни-
ками доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении ус-
ловий для нормальной жизнедеятельности человека.
Заработная плата сводится к двум основным формам: повременной и сдельной.
Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и
помесячной.
Превращенной формой повременной заработной платы является сдельная форма заработной платы. Ее на-
числение производится в зависимости от количества созданного продукта.
Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из форм, так и сразу к обеим.
Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но и какое ко-
личество товаров и услуг он сможет на нее приобрести.
В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это заработная
плата в денежном выражении, а реальная – это то количество товаров и услуг, которое может приобрести работ-
ник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений.
13.7. КОМПРОМИСС МЕЖДУ ПОТРЕБЛЕНИЕМ И ДОСУГОМ ИНДИВИДА
0 L
E
L
W
E
S
L
W
D
L

Страницы