ВУЗ:
Составители:
словом примере с последующей экономической и статистической интер-
претацией полученных результатов; желательно использование статистиче-
ских сборников и увязка рассматриваемых вопросов с действующей стати-
стической отчетностью.
8 В конце контрольной работы следует привести список использо-
ванной литературы (автор, название учебника, издательство, год издания,
страницы). Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее
выполнения.
2.2 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И РЕШЕНИЕ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ
Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за
произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время.
Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выход-
ных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачивае-
мого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых
договоров.
Первоочередные задачи статистики оплаты труда: 1) определение раз-
мера фондов оплаты труда, его состава и структуры; 2) анализ уровня, ди-
намики и факторов, влияющих на оплату труда; 3) изучение и анализ диф-
ференциации оплаты труда; 4) изучение расходов на рабочую силу. Основ-
ное внимание статистика уделяет системам оплаты труда наемных работ-
ников.
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и
некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют
часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой за-
работной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической
работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработ-
ной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные
в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработ-
ной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотра-
ботанное время в течение месяца.
Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты
труда, имеется следующая взаимосвязь:
f
дн
= f
ч
Т
дн
K
дн
,
где Т
дн
– средняя фактическая продолжительность рабочего дня; K
дн
– ко-
эффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за
неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.
f
мес
= f
дн
Т
мес
K
мес
,
где Т
мес
– средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;
K
мес
– коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет
доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.
П р и м е р. Имеются следующие данные по организации за месяц, р.:
Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тариф-
ным ставкам и окладам за отработанное время . . . . . . . . . . . . . . . .
535
780
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и ус-
ловиями труда
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 800
Доплаты за работу в ночное время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 400
Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам . . . . . . . 229 620
Оплата внутрисменных простоев . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1400
Оплата льготных часов подростков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3210
Оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государ-
ственных и общественных обязанностей
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5100
Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государст-
венных и общественных обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6630
Оплата целодневных простоев . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4000
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- следующая ›
- последняя »
