ВУЗ:
Составители:
Оплата очередных и учебных отпусков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
880
Вознаграждение за выслугу лет . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 560
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск . . . . . . . . . . . 6000
Прочие виды единовременных поощрительных выплат . . . . . . . . . 4500
Среднесписочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в расчет-
ном месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Т
чел.-дн
) и 39
617 чел.-ч (Т
чел.-ч
). Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
(СПРД) составляла 7,7 ч (39
617/5145 = 7,7 ч), а средняя продолжительность
рабочего периода (СПРП) – 21 день (5145/245 = 21 день).
Следует определить часовой, дневной и месячный фонды заработной
платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработ-
ную плату и показать взаимосвязь между исчисленными показателями уровня
оплаты труда.
Решение
1 Часовой фонд заработной платы:
Ф
ч
= 535 780 + 24 800 + 18 400 + 229 620 = 808 600 р.
2 Дневной фонд заработной платы:
Ф
дн
= 808 600 + 1400 + 3210 + 5100 = 818 310 р.
3 Месячный фонд заработной платы:
Ф
мес
= 818 310 + 6630 + 4000 + 30 880 + 25 560 + 6000 + 4500 = 895 880 р.
4 Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет
доплат:
К
дн.
= Ф
дн.
/ Ф
ч
= 818 310 / 808 600 = 1,012.
5 Коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за
счет доплат:
К
мес
= Ф
мес
. / Ф
дн
. = 895 880 / 818 310 = 1,095.
6 Средняя часовая заработная плата:
f
ч
= Ф
ч
/ Т
чел.-ч
= 808 600 / 39617 = 20,4 р./чел.-ч.
7 Средняя дневная заработная плата:
f
дн.
= Ф
дн
/ Т
чел.-днч
= 818 310 / 5145 = 159,0 р. / чел.-дн.
8 Средняя месячная заработная плата:
f
мес
= Ф
мес
.
/ ССЧ = 895 880 / 245 = 3656,7 р. / чел.
Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда:
f
дн.
= f
ч
Т
дн
К
дн
= 20,4 ⋅ 7,7 ⋅1,012 = 159,0 р. / чел.-дн.;
f
мес
= f
дн
Т
мес
К
мес
= 159,0 ⋅21⋅ 1,095 = 3656,2 р. / чел.
(расхождения связаны с округлением в расчетах).
Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифферен-
циации заработной платы. Он осуществляется с помощью квартильного и
децильного коэффициентов дифференциации заработной платы.
Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексно-
го метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индиви-
дуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников раз-
личных профессий, отраслей экономики, регионов – агрегатные индексы.
Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индек-
сы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влия-
ния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также опреде-
лить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на из-
менения фонда заработной платы.
Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с
наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот
показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты
труда, а также ряд статей расходов, связанных с социальной защитой, про-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- …
- следующая ›
- последняя »
