Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве. Гончар С.Т - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

20
нормативных правовых актов, и определяет меры по устранению причин и
предупреждению несчастных случаев на производстве.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным ко-
миссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содей-
ствовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоро-
вью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномо-
ченного застрахованным представительного органа данной организации
комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве, учиты-
вающий особенности отдельных отраслей и организаций, а также формы
документов, необходимых для расследования несчастных случаев на про-
изводстве, утверждаются в порядке, установленном Правительством Рос-
сийской Федерации.
Действие Положения об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях [12] в соот-
ветствии с п. 2 распространяется на:
а) работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отноше-
ния с работниками;
б) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном за-
конами, иными нормативными правовыми актами, учредительными доку-
ментами юридического лица (организации) и локальными нормативными
актами (далее – представители работодателя);
в) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в
том числе выполняющих функции ее единоличного исполнительного орга-
на, на основании трудового договора, заключенного по результатам прове-
денного конкурса, избрания или назначения на должность либо другой ус-
тановленной в соответствии с законодательством или учредительными до-
кументами этой организации процедуры (далее – руководители организа-
ции);
г) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодате-
лем в соответствии и на условиях, предусмотренных Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (далее
работники), включая:
– работников, выполняющих работу на условиях трудового договора
(в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выпол-
нения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время
(совместители), а также на дому из материалов и с использованием инст-
рументов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых
ими за свой счет (надомники);
– студентов и учащихся образовательных учреждений соответст-
вующего уровня, проходящих производственную практику в организациях
(у работодателя – физического лица);
– лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установ-
ленном порядке к труду в организациях (у работодателя – физического ли-
ца);

Страницы