Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 14 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КемГУ | Кемерово

Составители: 

Рубрика: 

13
ТЕМА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ В РЕГИОНЕ
Изучение кадровой ситуации в регионе проводится на стадии формиро-
вания организации и является необходимым элементом кадровой политики.
Информация, полученная в результате анализа кадровой ситуации в регионе,
городе, районе используется, прежде всего, при формировании системы про-
гнозирования и планирования численности и качества персонала.
Процесс анализа можно представить в виде схемы:
Рис. 3. Анализ кадровой ситуации в регионе
1. Оценка демографической ситуации включает в себя данные:
• Численность населения.
• Возрастная структура региона.
• Оценка естественного прироста населения.
• Уровень рождаемости.
• Уровень миграции.
На основании полученных данных выстраивается демографический про-
гноз, который является обязательным элементом кадрового прогноза.
2. Сбор информации об основных профессионально-возрастных группах.
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ В РЕГИОНЕ
Оценка
демографической
ситуации
Информация
об основных
профессионально-
возрастных
группах
Анализ
регионального
рынка профессий
Информации
об учебных
заведениях
Анализ
национальных
и культурных
особенностей
региона
ТЕМА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ В РЕГИОНЕ


      Изучение кадровой ситуации в регионе проводится на стадии формиро-
вания организации и является необходимым элементом кадровой политики.
Информация, полученная в результате анализа кадровой ситуации в регионе,
городе, районе используется, прежде всего, при формировании системы про-
гнозирования и планирования численности и качества персонала.
      Процесс анализа можно представить в виде схемы:



                      АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ В РЕГИОНЕ



                      Информация                                           Анализ
                      об основных            Анализ       Информации    национальных
     Оценка
 демографической    профессионально-      регионального    об учебных    и культурных
    ситуации           возрастных       рынка профессий    заведениях   особенностей
                         группах                                           региона



      Рис. 3. Анализ кадровой ситуации в регионе


      1. Оценка демографической ситуации включает в себя данные:
         • Численность населения.
         • Возрастная структура региона.
         • Оценка естественного прироста населения.
         • Уровень рождаемости.
         • Уровень миграции.
      На основании полученных данных выстраивается демографический про-
гноз, который является обязательным элементом кадрового прогноза.


      2. Сбор информации об основных профессионально-возрастных группах.



                                                                                    13

Страницы