Составители:
Рубрика:
параметрам, эффективность - возможностью влияния на повышение
эффективности производственной системы.
Снижение затрат на финансовые ресурсы осуществляется за счет
рациональной финансовой технологии использования денежных
средств.
3.4. Модель трудовых ресурсов
Понятие трудовых ресурсов. Трудовой ресурс представляет
собой систему, элементами которой являются работники производства,
административного персонала и средства обеспечения их
взаимодействия, направленные на достижение специализированных
целей - обеспечение деятельности производственной системы
необходимыми трудовыми ресурсами различных форм организации
[10].
Трудовой ресурс является компонентом ресурсного потенциала и
имеет особенности: является локальным ресурсом, обеспечивающим
технологию производства продукции; использует для своего
формирования потребности других ресурсов потенциала; оказывает
влияние на другие ресурсы потенциала урон нем использования новых
технологий; обладает воспроизводственными свойствами
производственной системы; образует итерированную систему
трудовых потоков по обслуживанию объектов производства и его
развитию; требует затрат на свое развитие; определяет форму
интеграции всех ресурсов в рамках единой продуктовой технологии;
влияет на повышение эффективности производственной системы.
Принципы построения модели. Основными принципами
построения модели трудовых ресурсов являются принципы
общезначимости, объектографии, жизненного цикла, экономичности.
Принцип общезначимости предусматривает отображение
движения трудовых ресурсов потенциала в форме специализированной
организации трудовых ресурсов. При этом трудовой ресурс,
отображающий состояние и движение трудовых средств, должен быть
доступным для использования другими ресурсами.
Принцип объектографии основан на положении, что единица
трудовых ресурсов содержит информацию из первоисточников объекта
по объему, назначению, использованию.
Принцип жизненного цикла включает данные о совокупности
процессов, в которых участвует ресурс потенциала от момента его
возникновения до исчезновения продукта. Информация о каждом этапе
жизненного цикла трудового ресурса оформляется в виде отдельного
организационного документа.
Принцип экономичности основан на представлении трудового
ресурса как динамической производственной микросистемы,
развивающейся по правилам и критериям экономической
эффективности в условиях неопределенности и риска.
Модель трудовых ресурсов. Модель представляется четырьмя
компонентами: основные рабочие, функциональные работники,
управляющие работники, трудовой продукт. Производственные
работники отображают характеристики предметной области,
включающей схемы организации и направлений использования
трудовых средств и подлежат переработке и представлению в форма
трудового продукта. Трудовые средства организуются в форме
трудовых потоков, которые обрабатываются информационными и
аналитическими методами, обеспечивающими процесс динамического
преобразования труда в трудовой продукт - локальный результат
комплексного продукта ресурсного потенциала.
Функциональные работники трудового ресурса включают
фондовое и информационно-аналитическое обеспечение, мощность и
размерность которого определяется задачами переработки
информационных ресурсов.
Управляющие работники трудового ресурса обеспечивают работу
производственных и функциональных работников трудовых ресурсов в
рамках технологий принятия решений.
Продукция трудового ресурса отображается его участием в форме
овеществленного ресурса - реализованного в материальную форму
материалов и документальную форму принятых управленческих
решений.
Стратегической блочной моделью формируется структура
нормализованных параметров блоков трудовых ресурсов, а
динамической моделью - движение трудовых ресурсов в трехмерном
пространстве: производственные центры управления, функциональные
центры управления, временные горизонты движения трудовых
ресурсов.
Трудовые потоки. Представляют собой движение трудового
продукта по фазам жизненного цикла и технологическим этапам
производственного процесса через центры управления
производственной системы. Задачей разработки решений трудовых
параметрам, эффективность - возможностью влияния на повышение возникновения до исчезновения продукта. Информация о каждом этапе эффективности производственной системы. жизненного цикла трудового ресурса оформляется в виде отдельного Снижение затрат на финансовые ресурсы осуществляется за счет организационного документа. рациональной финансовой технологии использования денежных Принцип экономичности основан на представлении трудового средств. ресурса как динамической производственной микросистемы, развивающейся по правилам и критериям экономической 3.4. Модель трудовых ресурсов эффективности в условиях неопределенности и риска. Модель трудовых ресурсов. Модель представляется четырьмя Понятие трудовых ресурсов. Трудовой ресурс представляет компонентами: основные рабочие, функциональные работники, собой систему, элементами которой являются работники производства, управляющие работники, трудовой продукт. Производственные административного персонала и средства обеспечения их работники отображают характеристики предметной области, взаимодействия, направленные на достижение специализированных включающей схемы организации и направлений использования целей - обеспечение деятельности производственной системы трудовых средств и подлежат переработке и представлению в форма необходимыми трудовыми ресурсами различных форм организации трудового продукта. Трудовые средства организуются в форме [10]. трудовых потоков, которые обрабатываются информационными и Трудовой ресурс является компонентом ресурсного потенциала и аналитическими методами, обеспечивающими процесс динамического имеет особенности: является локальным ресурсом, обеспечивающим преобразования труда в трудовой продукт - локальный результат технологию производства продукции; использует для своего комплексного продукта ресурсного потенциала. формирования потребности других ресурсов потенциала; оказывает Функциональные работники трудового ресурса включают влияние на другие ресурсы потенциала урон нем использования новых фондовое и информационно-аналитическое обеспечение, мощность и технологий; обладает воспроизводственными свойствами размерность которого определяется задачами переработки производственной системы; образует итерированную систему информационных ресурсов. трудовых потоков по обслуживанию объектов производства и его Управляющие работники трудового ресурса обеспечивают работу развитию; требует затрат на свое развитие; определяет форму производственных и функциональных работников трудовых ресурсов в интеграции всех ресурсов в рамках единой продуктовой технологии; рамках технологий принятия решений. влияет на повышение эффективности производственной системы. Продукция трудового ресурса отображается его участием в форме Принципы построения модели. Основными принципами овеществленного ресурса - реализованного в материальную форму построения модели трудовых ресурсов являются принципы материалов и документальную форму принятых управленческих общезначимости, объектографии, жизненного цикла, экономичности. решений. Принцип общезначимости предусматривает отображение Стратегической блочной моделью формируется структура движения трудовых ресурсов потенциала в форме специализированной нормализованных параметров блоков трудовых ресурсов, а организации трудовых ресурсов. При этом трудовой ресурс, динамической моделью - движение трудовых ресурсов в трехмерном отображающий состояние и движение трудовых средств, должен быть пространстве: производственные центры управления, функциональные доступным для использования другими ресурсами. центры управления, временные горизонты движения трудовых Принцип объектографии основан на положении, что единица ресурсов. трудовых ресурсов содержит информацию из первоисточников объекта Трудовые потоки. Представляют собой движение трудового по объему, назначению, использованию. продукта по фазам жизненного цикла и технологическим этапам Принцип жизненного цикла включает данные о совокупности производственного процесса через центры управления процессов, в которых участвует ресурс потенциала от момента его производственной системы. Задачей разработки решений трудовых
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- …
- следующая ›
- последняя »