Мировая экономика. Гужва Е.Г - 32 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

62 63
тов. С 70-х годов стал формироваться мировой рынок рабочей силы
в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. К началу 90-х
годов иностранная рабочая сила здесь более чем в два раза превышала
численность местного рабочего населения. В ОАЭ, к примеру, удельный
вес иностранцев в общей численности рабочих составляет около 97 %,
в Кувейте – 86,5, в Саудовской Аравии – почти
40 %. Без международной
трудовой миграции было бы невозможно освоение богатых месторож-
дений нефти, расположенных на территории этих стран, собственные
трудовые ресурсы которых не в состоянии обеспечить этот процесс.
Классической страной иммиграции Азиатско-Тихоокеанского
региона является Австралия. В XIX–XX веках эта страна принимала боль-
шое количество эмигрантов из разных стран. В начале 90-х годов Авст
-
ралия проводит миграционную политику, стимулирующую развитие биз-
неса, поэтому в первую очередь привлекаются иностранцы, осуществля-
ющие инвестиции в экономику страны. Именно с этого десятилетия им-
миграционная волна в Австралию заметно уменьшилась.
Новым регионом мировой миграции рабочей силы стали страны
СНГ. Миграция проявилась в оттоке видных ученых, писателей, артис-
тов, составляющих культурный
потенциал бывшего СССР.
В последние два десятилетия миграция приобрела и экономичес-
кий характер. Она обусловлена внутренними проблемами, возникающи-
ми в процессе перехода к рыночной экономике. Одним из экономичес-
ких факторов, стимулирующих миграцию, является безработица. В стра-
нах СНГ она порождена сокращением производства во многих отраслях
народного хозяйства, упадком культуры, образования.
Важным
фактором, объясняющим «миграционное настроение»,
является заработная плата, средний уровень которой не обеспечивает
нормального существования.
Итак, причины миграции могу быть различными. За последние
годы все большую роль стали играть экономические причины: поиск
работы, повышение доходов, уровня жизни и т. п. Хроническая безрабо-
тица, которая существует в некоторых странах (особенно слаборазвитых),
стала важным фактором
усиления миграции. Этому же способствуют
увеличение в последние годы размеров вывозимого капитала, создание
разветвленной сети филиалов крупных фирм за рубежом, так как вслед
за капиталом в эти страны устремляются и желающие получить работу.
Миграционные потоки направляются, как правило, из развивающихся
в промышленно развитые страны. В промышленно развитых странах бла-
годаря возможности решать комплекс
социально-экономических задач
сложился достаточно высокий жизненный уровень населения, обладаю-
щего, в основном, определенным уровнем образования и культуры.
Поэтому в производстве и инфраструктуре существует целый перечень
непрестижных низкооплачиваемых работ и специальностей, на которые
трудно найти работника. В то же время в развивающихся и бывших со-
циалистических странах, где высок уровень безработицы, а
зарплата
низкая, существует много желающих занять такие места и решить, та-
ким образом, проблему материальной обеспеченности семьи.
Международная миграция рабочей силы между развитыми страна-
ми осуществляется прежде всего по неэкономическим причинам. В этом
случае значительную роль играют престижность работы или фирмы, воз-
можность профессионального роста, карьеры, культурные потребности.
Для развитых стран
большая проблема – так называемая «утечка умов»,
например, из Европы в США. Своеобразным центром притяжения им-
мигрантов стал Израиль, созданный в 1947 году. Его население на 60 %
увеличилось за счет миграционных потоков и в значительной мере
(на 30 %) за счет выходцев из СССР.
Еще одно направление в миграции рабочей силы – это отъезд ква-
лифицированных специалистов
и ученых в развивающиеся страны, ко-
торый зачастую вызван экономическими факторами, новыми возможнос-
тями в работе и, наконец, просто желанием устроиться на новом месте,
проверить свои возможности в новых условиях работы. Данный поток
мигрантов сравнительно небольшой.
Каковы результаты миграции трудовых ресурсов для стран, экспор-
тирующих рабочую силу, и стран, принимающих ее?
Для отдельной стра-
ны экспорт рабочей силы является важным источником валюты в страну.
Она поступает регулярно в виде переводов семьям и при возвращении
работника из-за рубежа. Отъезд рабочей силы за границу означает улуч-
шение ситуации на внутреннем рынке труда, сокращение безработицы
в стране. В то же время пересылаемые в страну переводы
позволяют се-
мьям повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос,
стимулируют развитие производства, т. е. дают возможность стране
в целом успешнее решать комплекс внутренних социально-экономичес-
ких проблем. Часть полученных денег через покупку акций, земли, не-
движимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики.
Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профес
-
сиональные навыки, опыт, знания, которые используют при возвраще-
нии на родину, повышая результативность труда.

Страницы