Методические указания к выполнению практических занятий по "Основам квалиметрии". Хамханова Д.Н. - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

Кроме того, для определения качества отдельного
эксперта проводят тестирование, самооценку,
взаимооценку экспертов. По результатам тестирования
определяют погрешность каждого эксперта.
При определении согласованности мнений экспертов
обычно заполняют таблицу, представленную на рис.4.
Задание.
1. Выбрать объект экспертизы.
2. Сформировать не более семи показателей.
3. Определить способом ранжирования весовые
коэффициенты.
4. Определить согласованность мнений экспертов.
4. Определить погрешность каждого эксперта.
Для определения погрешностей экспертов преподаватель
дает тестовую задачу с известным ответом. Например:
определить массу ручки. По результатам опроса найти
погрешность каждого эксперта как отклонение оценки i –
го эксперта от средней арифметической оценки.
Результаты тестирования свести в таблицу,
представленную на рис. 5.
Вопросы для самопроверки.
1. Как определяют сенсорные способности
экспертов?
2. Особенности метода Дельфы.
3. Этапы формирования экспертной комиссии.
4. Показатели качества экспертов, по которым
формируют экспертную комиссию на первом этапе.
Оценка
эксперта
Номер
Объекта
1234
…
Сум-
ма
Отклоне-
ние от
Квадрат
отклонений
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1
2
…
Рис. 4. Таблица, заполняемая экспертами при определении
согласованности мнений экспертов
Эксперты
Ответы на тест
1 2 3 4 5 6 7
Значение определяемого
показателя
Погрешность эксперта
Рис. 5. Таблица, заполняемая при определении
погрешности эксперта
Практическое занятие № 10
Определение показателей качества труда
Качество труда содержит три основных компонента:
трудовой потенциал работника, уровень организации труда
и ее эффективность. В трудовом потенциале выделяют
такие составляющие: социально-демографические (пол,
возраст, социальное положение); квалификационные
(уровень образования, стаж работы, наличие ученой
степени и знания); социально-психологические
(способности, отношение к труду, ценностная ориентация в
3
29
30
      Кроме того, для определения качества отдельного      Номер       Оценка  Сум-      Отклоне-    Квадрат
 эксперта    проводят      тестирование,    самооценку,    Объекта    эксперта ма        ние      от отклонений
 взаимооценку экспертов. По результатам тестирования                 1 2 3 4 …
 определяют погрешность каждого эксперта.
      При определении согласованности мнений экспертов
 обычно заполняют таблицу, представленную на рис.4.          1       2 3 4 5 6      7         8             9
                                                             1
      Задание.                                               2
                                                             …
      1. Выбрать объект экспертизы.
      2.      Сформировать не более семи показателей.      Рис. 4. Таблица, заполняемая экспертами при определении
      3.      Определить способом ранжирования весовые                 согласованности мнений экспертов
 коэффициенты.
      4. Определить согласованность мнений экспертов.             Ответы на тест                  Эксперты
      4.      Определить погрешность каждого эксперта.                                   1   2    3 4 5 6        7
 Для определения погрешностей экспертов преподаватель      Значение      определяемого
 дает тестовую задачу с известным ответом. Например:       показателя
 определить массу ручки. По результатам опроса найти       Погрешность эксперта
 погрешность каждого эксперта как отклонение оценки i –
 го эксперта от средней арифметической оценки.                   Рис. 5. Таблица, заполняемая при определении
 Результаты     тестирования    свести     в    таблицу,                     погрешности эксперта
 представленную на рис. 5.
                                                                           Практическое занятие № 10
      Вопросы для самопроверки.
      1.     Как определяют сенсорные способности                    Определение показателей качества труда
 экспертов?
      2. Особенности метода Дельфы.                             Качество труда содержит три основных компонента:
      3. Этапы формирования экспертной комиссии.           трудовой потенциал работника, уровень организации труда
      4.   Показатели качества экспертов, по которым       и ее эффективность. В трудовом потенциале выделяют
 формируют экспертную комиссию на первом этапе.            такие составляющие: социально-демографические (пол,
                                                           возраст, социальное положение); квалификационные
                                                           (уровень образования, стаж работы, наличие ученой
                                                           степени    и      знания);   социально-психологические
                                                           (способности, отношение к труду, ценностная ориентация в

329                                                                                                             30

Страницы