Экономика. Ханчук Н.Н. - 77 стр.

производительность, т. е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить
степень удовлетворения потребностей.
        Когда полезность труда отождествляется с его производительностью, то в данном случае
имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Ее не следует смешивать с
производительностью в техническом смысле (число изготовленных предметов в единицу
времени).
        Вместе с тем труд не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность (сопряжен с
тяжестью), что выражается в неполезности труда (отрицательной полезности). Поэтому тот, кто
трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от
альтернативного использования времени (отказу от досуга: чтения книг, прогулки, просмотра
телевизионных передач и т.д.).
        Но труд – это и напряжение, требующее физических, умственных, психологических, волевых
усилий. Поэтому в глубине человеческого сознания труд та или иначе смутно воспринимается как
наказание, которому подвергся Адам, изгнанный из земного рая: “В поте лица своего будешь
добывать хлеб свой”. Согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою
рабочую силу, когда предельные издержки труда (неполезность труда) становятся равными
предельной полезности труда.
        Что определяет поведение человека на рынке труда? В чем особенности этого рынка? От чего
зависят спрос и предложение рабочей силы? Как формируется цена труда, т.е. заработная плата? Вот
на эти вопросы нам и предстоит дать ответы.
        Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов,
устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со
стороны населения. Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и
государство. Основные параметры рынка труда, как и всякого рынка, – спрос, предложение,
равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).
        Согласно классической теории, объем спроса на труд зависит от таких факторов, как:
реальной заработной платы, стоимости предельного продукта труда, объема инвестиционных
планов предпринимателя. Первый из названных факторов показывает обратную зависимость: чем
выше уровень заработной платы, тем ниже спрос на труд. Третий фактор показывает прямую
зависимость: обилие инвестиционных планов предпринимателя увеличивает его спрос на труд.
        Существуют в этом процессе и некоторые лимитирующие условия:
           • Привлечение дополнительных единиц труда прекращается, когда стоимость
                предельного продукта (т.е. дополнительного эффекта от использования еще одной
                единицы труда) снижается до уровня заработной платы, предприниматель практикует
                найм дополнительного числа работников только до определенного момента, в
                приближении к которому эффект от каждой новой единицы труда начинает
                сокращаться и достигает, наконец, нулевого уровня;
           • Спрос лимитируется уровнем существующей заработной платы (при завышенных
                требованиях профсоюзов потребность в рабочей силе сокращается);
           • Спрос на труд не превышает того объема, который связан с производственными
                намерениями предпринимателя.
        Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной
производительности труда MRPL по его цене W (Рис.10.1).
        Рис. 10.1. Кривая спроса на труд