Технологии включения женщин в сферу бизнеса: российский и канадский опыт. Хасбулатова О.А - 74 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИвГУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

Канадский опыт
74
Заработная плата
Женщины зарабатывают 70% от
уровня заработка мужчин при пол-
ной занятости в течение года. Жен-
щины-инвалиды, представительни-
цы коренного населения и видимых
меньшинств зарабатывают даже
меньше, чем среднестатистическая
канадка. Не существует ни одного
профессионального занятия, где
средний заработок женщин превос-
ходил бы мужской, даже в сферах с
преимущественно женской занято-
стью (секретари, учителя и др.).
ООН признала Канаду пер-
вой в мире по показателю
человеческого развития.
Когда был введен крите-
рий, характеризующий по-
ложение женщин в стране,
Канада опустилась на вто-
рое место.
ООН, Доклад о Развитии
Человека 1996.
Анализ статистики Канады показал, что основным фактором
различия уровней заработков женщин и мужчин является наличие де-
тей, а не фактор возраста.
Считается, что женщина несет первоочередную, первостепен-
ную ответственность за присмотр за детьми, в то время как мужчины
не страдают от потери в заработках, имея семью. Согласно исследо-
ванию, проведенному под эгидой ООН, Канада занимает 47 место из
55 стран мира, в которых был проанализирован уровень женской
зарплаты в соотношении с мужской. Канада оказалась позади всех
индустриально развитых стран, включая своего самого крупного тор-
гового партнера, ее опередили многие развивающиеся страны.
Возможные выводы/рекомендации: При разработке или ре-
формировании программы, выпуске публикаций или другого продукта
или предложения услуг, требующих оплаты за доступ к ним, необхо-
димо рассмотреть положение целевых групп и понять, смогут ли они
оплатить эти продукты и услуги. Высокая плата может неоправданно
нарушить доступ женщин к программам, продукту или услугам. Поли-
тические курсы, способствующие гармонизации рабочих и семейных
обязанностей, принесут пользу всем родителям, особенно выиграют
те, кто несет первостепенную ответственность за воспитание детей. 
Канадский опыт

     Заработная плата

Женщины зарабатывают 70% от           ООН признала Канаду пер-
уровня заработка мужчин при пол-      вой в мире по показателю
ной занятости в течение года. Жен-    человеческого   развития.
щины-инвалиды, представительни-       Когда был введен крите-
цы коренного населения и видимых      рий, характеризующий по-
меньшинств зарабатывают даже          ложение женщин в стране,
меньше, чем среднестатистическая      Канада опустилась на вто-
канадка. Не существует ни одного      рое место.
профессионального занятия, где
средний заработок женщин превос-      ООН, Доклад о Развитии
ходил бы мужской, даже в сферах с     Человека 1996.
преимущественно женской занято-
стью (секретари, учителя и др.).

       Анализ статистики Канады показал, что основным фактором
различия уровней заработков женщин и мужчин является наличие де-
тей, а не фактор возраста.
       Считается, что женщина несет первоочередную, первостепен-
ную ответственность за присмотр за детьми, в то время как мужчины
не страдают от потери в заработках, имея семью. Согласно исследо-
ванию, проведенному под эгидой ООН, Канада занимает 47 место из
55 стран мира, в которых был проанализирован уровень женской
зарплаты в соотношении с мужской. Канада оказалась позади всех
индустриально развитых стран, включая своего самого крупного тор-
гового партнера, ее опередили многие развивающиеся страны.
       Возможные выводы/рекомендации: При разработке или ре-
формировании программы, выпуске публикаций или другого продукта
или предложения услуг, требующих оплаты за доступ к ним, необхо-
димо рассмотреть положение целевых групп и понять, смогут ли они
оплатить эти продукты и услуги. Высокая плата может неоправданно
нарушить доступ женщин к программам, продукту или услугам. Поли-
тические курсы, способствующие гармонизации рабочих и семейных
обязанностей, принесут пользу всем родителям, особенно выиграют
те, кто несет первостепенную ответственность за воспитание детей.




                               74

Страницы