Экономика религиозных исламских организаций. Хайруллов Д.С - 107 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КФУ | Казань

Составители: 

Рубрика: 

108
преобладанием мусульманского по вероисповеданию населения. Ведь они
ведут такую востребованную государством и обществом деятельность в
социально-благотворительной, просветительской и духовно-нравственной
областях. Обладание статуса юридического лица накладывает на
мусульманские религиозные организации определенные законодательством
обязанности, в частности, в сфере ведение бухгалтерского учёта,
своевременного представления соответствующей бухгалтерской и налоговой
отчётности.
Многие мусульманские приходы и медресе в силу утери собственных
зданий в годы государственного атеизма вынуждены восстанавливать или
заново строить мечети и медресе. Таким образом, мусульманские
религиозные организации помимо своих прямых уставных задач зачастую
занимаются строительством и реставрацией. В этой связи организация
грамотного оборота средств, своевременная корректировка
налогооблагаемой базы в соответствии с действующим законодательством,
избежание штрафных санкций за его нарушение, корректное ведение
отчетности является актуальными каждодневными задачами мусульманских
религиозных организаций.
Оплата труда сотрудников мусульманских организаций происходит
согласно трудового договора, заключенного ими с мусульманской
организацией.
Порядок заключения трудовых договоров для всех категорий
работающих, а также особенности регулирования труда работников
мусульманских организаций, установлены с. 1014, 54 Трудового кодекса
РФ. Обычно такие трудовые договоры заключаются на определенный срок
(ст. 344 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен оговариваться в трудовом договоре и
предусматривать продолжительность рабочей недели. Ведь при выпадении,
например, священного месяца Рамазан на летнее время, рабочий день может
продолжаться до ночных часов. 
преобладанием мусульманского по вероисповеданию населения. Ведь они
ведут такую востребованную государством и обществом деятельность в
социально-благотворительной, просветительской и духовно-нравственной
областях.     Обладание       статуса     юридического      лица         накладывает   на
мусульманские религиозные организации определенные законодательством
обязанности,    в     частности,      в   сфере   ведение     бухгалтерского       учёта,
своевременного представления соответствующей бухгалтерской и налоговой
отчётности.
     Многие мусульманские приходы и медресе в силу утери собственных
зданий в годы государственного атеизма вынуждены восстанавливать или
заново     строить мечети       и     медресе.    Таким образом,           мусульманские
религиозные организации помимо своих прямых уставных задач зачастую
занимаются строительством и реставрацией. В этой связи организация
грамотного          оборота         средств,      своевременная            корректировка
налогооблагаемой базы в соответствии с действующим законодательством,
избежание штрафных санкций за его нарушение, корректное ведение
отчетности является актуальными каждодневными задачами мусульманских
религиозных организаций.
     Оплата труда сотрудников мусульманских организаций происходит
согласно    трудового     договора,       заключенного      ими      с    мусульманской
организацией.
     Порядок        заключения       трудовых     договоров    для       всех   категорий
работающих, а также особенности регулирования труда работников
мусульманских организаций, установлены с. 1014, 54 Трудового кодекса
РФ. Обычно такие трудовые договоры заключаются на определенный срок
(ст. 344 ТК РФ).
     Режим рабочего времени должен оговариваться в трудовом договоре и
предусматривать продолжительность рабочей недели. Ведь при выпадении,
например, священного месяца Рамазан на летнее время, рабочий день может
продолжаться до ночных часов.

                                           108

Страницы