Экономика религиозных исламских организаций. Хайруллов Д.С - 108 стр.

        Режим рабочего времени определяет сама мусульманская организация
в своих внутренних установлениях (ст. 343 ТК РФ) в зависимости от
особенностей мусульманского календаря, влияющего на время совершения
богослужений.
        Размеры     тарифных     ставок       и    окладов    устанавливает      сама
мусульманская       организация,       исходя      из    собственных      финансовых
возможностей. Максимальный размер заработной платы Трудовым кодексом
не установлен. Минимальный размер заработной платы не может быть ниже
прожиточного        минимума     трудоспособного         человека,    установленного
Федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).
        Во многих мусульманских организациях складывается практика работы
в них членов одних семей, т.е. кровных родственников. Трудовой кодекс РФ
не   содержит     ограничений      в    области     определения      на   материально
ответственные        должности         лиц,       приходящихся       родственниками
руководителей. В то же время в ст. 346 ТК РФ сказано, что «с работником
религиозной организации может быть заключен договор о полной
материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным
внутренними установлениями религиозной организации».
        Согласно устава махалли ДУМ РТ, главный бухгалтер прихода
является членом приходского совета, следовательно, это должность
выборная. В зависимости от материального состояния приходов и
имеющегося хозяйства, в них могут вводиться назначаемые должности
бухгалтеров, кладовщиков. Согласно штатного расписания приём на работу
осуществляют имамы при согласии приходского совета, состоящего из 4-х
человек, председателем которого является имам.
        Мусульманские организации, являясь юридическими лицами, имеют в
своём     составе     штатных      сотрудников          соответствующим      образом
оформленных.




                                         109