Экономика религиозных исламских организаций. Хайруллов Д.С - 110 стр.

завести новую трудовую книжку, не восстанавливая предыдущего стажа в
случае, если не имеется никаких документов, подтверждающих предыдущую
трудовую деятельность.
     Работники мусульманской религиозной организации в равной мере со
всеми работающими должны обладать правом на государственные гарантии,
а также на социальное и пенсионное обеспечение.
     Необходимо    оформлять     новую     трудовую       книжку   только   тем
работникам, которые приняты на работу не по совместительству.
     Имея    в   виду    особенности    внутренней       жизни   мусульманских
религиозных организаций, необходимость соблюдения в них специфических
требований шариата, разумнее принимать новых сотрудников на основе
прохождения испытательных сроков. В ст. 59 ТК РФ говорится, что трудовой
договор заключается и на временную (до двух месяцев) работу. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель (ст. 70). Там же говорится, что при
заключении трудового договора сроком до двух месяцев испытательный срок
вообще не устанавливается. В этой связи практика показывает оправданность
заключения   срочных      трудовых     договоров.    В     трудовом   договоре
рекомендуется подробнее преписывать режим работы работника.


     Уставная деятельность и целевые поступления
     Религиозная организация — это добровольное объединение граждан,
целью которого является совместное исповедание и распространение веры.
Для выполнения намеченной цели объединение граждан создается в виде
религиозной организации, которая регистрируется и принимает статус
юридического лица. Тем самым на нее распространяются все права и
обязанности, действующие в отношении юридических лиц. Но имеется
особенность: по действующему законодательству религиозная организация
является некоммерческой организаций (НКО), т. е. согласно уставу НКО она
не имеет целью получение прибыли.

                                     111