Экономика религиозных исламских организаций. Хайруллов Д.С - 65 стр.

     В государственном секторе, особенно в тех его отраслях, которые
целиком находятся на бюджетных дотациях, эти «допустимые пределы»
соблюдаются достаточно жестко в качестве одного из средств борьбы с
бюджетными дефицитами. Так, в Великобритании работники бюджетной
сферы получили в 1993/94 финансовом году прибавку к заработной плате не
более 1,5%, а высокооплачиваемые категории могут рассчитывать на
повышение окладов только на на 1%. Правда, поскольку во многих странах
Западной     Европы     место   государственного       служащего     практически
гарантировано до выхода на пенсию, то считается, что этим компенсируется
некоторое реальное снижение уровня оплаты в период замедления
экономического роста. В частном же секторе крупные корпорации нередко
не считаются с правительственными ограничениями и устанавливают свои
правила оплаты труда.
     Наиболее эффективным средством государственного регулирования
заработной платы в странах с рыночной экономикой является определение
гарантированного минимума (или ставки). Именно исходя из минимальных
размеров оплаты труда и ведутся переговоры между руководителями
компаний и профсоюзами о заключении коллективных договоров на
различных уровнях, начиная от предприятий и кончая отраслями. В этих
документах    также     оговариваются      различные     премии    и    доплаты,
дифференциация заработной платы по отраслям, в зависимости от уровня
квалификации, причем традиционные тарифные разряды в последние годы
утрачивают свое назначение.
     Размер    минимальной      заработной    платы     продолжает     сохранять
первостепенное    значение      для     малоквалифицированных          категорий
работников, молодежи, женщин, а также для иммигрантов.
     В целях ограничения общего роста заработной платы во многих
промышленно развитых странах применялись меры, направленные на
сдерживание роста минимальных ставок. Они предусматривали ограничение
и даже отмену индексации.

                                      66