Методические указания к разделу "Психология группы" курса "Профессиональная психология моряка". Истомина О.А. - 56 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

54
Методики диагностики социально-психологических
особенностей личности и группы
Определение социально-психологического климата группы
Карта-схема, Л. Н. Лутошкин
Инструкция: «Оценивая свой коллектив, прочтите сначала предложение сле-
ва, затем – справа, затем отметьте в средней части листа ту оценку, которая
более соответствует истине. Оценки означают: +3 – свойство, указанное сле-
ва, проявляется в коллективе всегда; +2 – свойство проявляется в большинст-
ве случаев; +1 – свойство проявляется достаточно часто; 0 – ни это, ни про-
тивоположное свойство не проявляются достаточно ясно либо проявляются в
одинаковой степени; -1 – достаточно часто проявляется противоположное
свойство (указанное справа); -2 – свойство проявляется в большинстве случа-
ев; -3 – свойство проявляется всегда». Бланк методики представлен в табл. 1.
Таблица 1.
Преобладает бодрое и жизнерадост-
ное настроение
+3+2+1 0 –1–2–3
Преобладает подавленное
настроение, пессимистический
тон
Преобладают доброжелательность
во взаимоотношениях, взаимные
симпатии
+3+2+1 0 –1–2–3
Преобладают конфликтность в
отношениях, агрессивность,
антипатии
В отношениях между группировками
внутри коллектива существует вза-
имное расположение и понимание
+3+2+1 0 –1–2–3
Группировки конфликтуют ме-
жду собой
Членам коллектива нравится бывать
вместе, участвовать в совместных
делах, вместе проводить свободное
время
+3+2+1 0 –1–2–3
Члены коллектива проявляют
безразличие к более тесному
общению, выражают отрица-
тельное отношение к совмест-
ной деятельности
Успехи и неудачи отдельных членов
коллектива вызывают сопережива-
ние, участие всех членов коллектива
+3+2+1 0 –1–2–3
Успехи и неудачи членов кол-
лектива оставляют равнодуш-
ными остальных, а иногда вы-
зывают зависть и злорадство
Преобладают одобрение и поддерж-
ка, упреки и критика высказываются с
добрыми побуждениями
+3+2+1 0 –1–2–3
Критические замечания носят
характер явных и скрытых вы-
падов
Члены коллектива с уважением отно-
сятся к мнению друг друга
+3+2+1 0 –1–2–3
В коллективе каждый считает
свое мнение главным и нетер-
пим к мнениям товарищей
В трудные для коллектива минуты
происходит эмоциональное единение
по принципу «один за всех, все за
одного»
+3+2+1 0 –1–2–3
В трудных случаях коллектив
«раскисает», появляется рас-
терянность, возникают ссоры,
взаимные обвинения 
     Методики диагностики социально-психологических
             особенностей личности и группы


       Определение социально-психологического климата группы


      Карта-схема, Л. Н. Лутошкин
Инструкция: «Оценивая свой коллектив, прочтите сначала предложение сле-
ва, затем – справа, затем отметьте в средней части листа ту оценку, которая
более соответствует истине. Оценки означают: +3 – свойство, указанное сле-
ва, проявляется в коллективе всегда; +2 – свойство проявляется в большинст-
ве случаев; +1 – свойство проявляется достаточно часто; 0 – ни это, ни про-
тивоположное свойство не проявляются достаточно ясно либо проявляются в
одинаковой степени; -1 – достаточно часто проявляется противоположное
свойство (указанное справа); -2 – свойство проявляется в большинстве случа-
ев; -3 – свойство проявляется всегда». Бланк методики представлен в табл. 1.
                                                                        Таблица 1.
                                                  Преобладает      подавленное
Преобладает бодрое и жизнерадост-
                                  +3+2+1 0 –1–2–3 настроение, пессимистический
ное настроение
                                                  тон
Преобладают доброжелательность                Преобладают конфликтность в
во взаимоотношениях, взаимные +3+2+1 0 –1–2–3 отношениях,   агрессивность,
симпатии                                      антипатии
В отношениях между группировками
                                                  Группировки конфликтуют ме-
внутри коллектива существует вза- +3+2+1 0 –1–2–3
                                                  жду собой
имное расположение и понимание
                                                  Члены коллектива проявляют
Членам коллектива нравится бывать
                                                  безразличие к более тесному
вместе, участвовать в совместных
                                  +3+2+1 0 –1–2–3 общению, выражают отрица-
делах, вместе проводить свободное
                                                  тельное отношение к совмест-
время
                                                  ной деятельности
                                                Успехи и неудачи членов кол-
Успехи и неудачи отдельных членов
                                                лектива оставляют равнодуш-
коллектива вызывают сопережива- +3+2+1 0 –1–2–3
                                                ными остальных, а иногда вы-
ние, участие всех членов коллектива
                                                зывают зависть и злорадство
Преобладают одобрение и поддерж-                     Критические замечания носят
ка, упреки и критика высказываются с +3+2+1 0 –1–2–3 характер явных и скрытых вы-
добрыми побуждениями                                 падов
                                                   В коллективе каждый считает
Члены коллектива с уважением отно-
                                   +3+2+1 0 –1–2–3 свое мнение главным и нетер-
сятся к мнению друг друга
                                                   пим к мнениям товарищей
В трудные для коллектива минуты                     В трудных случаях коллектив
происходит эмоциональное единение                   «раскисает», появляется рас-
                                  +3+2+1 0 –1–2–3
по принципу «один за всех, все за                   терянность, возникают ссоры,
одного»                                             взаимные обвинения
54

Страницы