Практическая психология для менеджеров. Иванкина Л.И. - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

18
1. Пол воспринимаемого человека и связанные с этим психологические
качества.
2. Возрастные особенности и общее впечатление о пройденном жизнен-
ном пути.
3. Тип телосложения и обусловленные им типические особенности (пик-
ник, атлетик, астеник).
4. Специфический человеческий тип (художественный, мыслительный,
смешанный).
5. Тип темперамента (сангвинический, флегматический, холерический,
меланхолический) и его возможные сочетания (смешанный темперамент).
6. Предположительный тип профессиональной деятельности воспри-
нимаемого человека.
7. Дополнительные (уточняющие) сигналы:
• голова и лицо: общее строение лица и его пропорции; лоб, морщи-
ны, брови; глаза и нос; рот и подбородок; шея.
• Мимические движения лица, особенности взгляда.
• Особенности походки, осанка, позы.
• Особенности жестикуляции (жесты защиты, оценки, агрессивности,
открытости
и т.д.).
• Характеристики голоса и дистанции в общении (скорость и гром-
кость речи, артикуляция, высота и режим голоса, «расстояние» в
разговоре и др.).
• «Сигналы тела» и характеристика основных черт личности (актив-
ность-пассивность, эгоизм-альтруизм, экстраверсия-интроверсия,
воля-безволие, уверенность-неуверенность, порядочность-лицемерие
и т.д.).
Воспринимая внешний вид, движения, действия, и в целом деятель-
ность человека, мы получаем возможность проникать в его внутреннее пси-
хологическое содержание, познавать убеждения, потребности, интересы,
чувства, характер, способности личности. Поэтому знания и тем более полу-
ченные психологические данные о том или ином человеке требуют огромной
осторожности и такта в их
использовании.
При длительном же занятии тем или иным видом профессиональной
деятельности зачастую возникает тенденция отражать других людей с опре-
деленной точки зрения, что может превратиться в негативную профессио-
нальную привычку. Эта особенность восприятия человеком других людей
особенно отчетливо проявляется у тех, в чьей повседневной работе другой
человек выступает главным объектом
деятельности (руководители всех
рангов, работники по кадрам, преподаватели, работники сферы обслужива-
ния и т.д.). Всегда помня об этом, следует исключать предвзятость при
восприятии и оценке другого человека, особенно в условиях производствен-
ной деятельности.

Страницы