ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
19
системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные
справочники.
Форма оплаты труда – это способ установления зависимости заработка работника
от количества и качества затраченного им труда. Существует две формы оплаты труда:
повременная и сдельная и их разновидности, называемые системами: повременно-
премиальная, сдельно-премиальная, аккордная.
Точность расчетов заработка определяется качеством
учета рабочего времени. В
зависимости от рода и условий выполняемой работы для различных групп работников
применяют следующие виды учета рабочего времени: ежедневный, суммированный и
потурный. Основным элементом в подсчете заработка при сдельной оплате труда являет-
ся выработка, т.к. количество произведенной продукции, выполненных работ или услуг.
Заработная плата за проработанное
время или фактически выполненную работу на-
зывается основной. Сюда относятся следующие виды доплат: оплата работы в ночное
время, сверхурочные часы, праздничные дни, премии, простой, надбавка за класс квали-
фикации. Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке (40%); сверхуроч-
ные часы оплачиваются в полуторном размере (первые два часа) и двойном размере (
по-
следующие) по часовой тарифной ставке повременщика соответствующего разряда; ра-
бота в праздничные дни оплачивается в двойном размере; простой по вине работника не
оплачивается; простой по вине работодателя оплачивается в размере ¾ часовой тариф-
ной ставки повременщика соответствующего разряда; надбавка за класс квалификации
производится только за норму времени за месяц.
Заработная
плата за непроработанное, но по закону оплачиваемое время, называет-
ся дополнительной. К ней относится заработная плата за время отпуска, оплата льготных
часов подростков, оплата перерывов кормящим матерям. Заработная плата за время от-
пуска начисляется исходя из средней заработной платы за предыдущие 3 месяца. При
этом используется среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6. При
на-
личии годовой премии к заработку каждого месяца расчетного периода прибавляется
1/12 этой премии; квартальной – 1/3.
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается исходя из заработка за
предыдущие 2 месяца; при этом не учитывается доплата за сверхурочную работу. Размер
пособия зависит от стажа работника: до 5 лет – 60%; от 5 до 8 – 80%; более 8 – 100%.
Пособие по временной нетрудоспособности не
может быть менее 90; установленного
минимального размера оплаты труда и более 11700 руб.
Из заработной платы работников удерживается налог на доходы физических лиц
(НДФЛ). По налоговому кодексу каждый работник имеет право на вычет в размере 400
руб. и на каждого ребенка в размере 300 руб. (до 18 лет). Эти вычеты предоставляются
до того месяца, в
котором заработок превысил 20000 руб.
Удержания по исполнительным листам в пользу третьих лиц производят при нали-
чии таких документов после удержания НДФЛ. На одного ребенка размер удержания со-
ставляет 25%; на двух детей – 33%; на троих и более – 50%.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц по расчетно-платежным
и платежным ведомостям,
подписанным руководителем предприятия и главным бухгал-
тером. Выплата производится в течение 3 рабочих дней. Неполученная заработная плата
является депонированной, ее сумма сдается в банк и выдается в последующие периоды
по заявлению работника.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 "Учет с персона-
лом по оплате труда". По кредиту
счета отражается начисление заработной платы в кор-
респонденции со счетами учета затрат, счетом 91 "Прочие доходы и расходы" (премии),
