Социология. Калашникова С.М. - 20 стр.

                                       20
     И мея разн ы е точки отсчета, можн о получить по одн ому и то му
же критерию (справедливо сти) альтерн ативн ы е вы воды : во -первы х, н ера-
вен ство н есправедливо, так как все лю ди имею т равн ы е права; во -вторы х,
н еравен ство справедливо , таккакпозволяетдифферен цирован н о и адресн о
компен сировать социальн ы е затраты разн ы х лю дей . Л ю ди н аделен ы соз-
н ан ием, волей и активн остью , по это му в об щ естве н еравен ство проявляет-
ся каксистема преимущ еств.
     О сн овн ы е типы социальн ого н еравен ства: I – этн ическое и расово е н е-
равен ство, когда одн а или н еско лько этн ических групп господствую т н ад
другими; II – н еравен ство мужчин и жен щ ин , про являю щ ееся в дискрими-
н ации при н ай ме н а раб оту, в о плате труда, в н еравн ом распределен ии
об язан н о стей в семье и др.; III – н еравен ство лю дей разн ого возраста (са-
мы е молоды е и очен ь стары е лю ди н е могут раб отать так же, как лю ди
средн его возраста).
     В .И . Л ен ин считал, что со циальн ое равен ство возможн о. О н о озн ачает:
в политической об ласти равн о правие, а в экон омическо й – ун ичтожен ие
классов. В итогеэто дастравен ство об щ ествен н ого положен ия.

     12. (19) Социальные организации: поня тие, признаки, стру кту ра,
ф у нкции, типы.
     Социальная организация – это с пос обупорядочен ия и регулирован ия
деятельн ости лю дей .
     П ризнакисоциальн о й орган изации: н аличие об щ их целей и ин тересов;
система статусов и ролей ; правила о тн ош ен ий ; отн ош ен ия об щ ествен н ой
власти. Социальные свойства орган изации: - орган изация создается как
ин струмен т реш ен ия об щ ествен н ы х задач, средство достижен ия целей ; -
орган изация склады вается как человеческая об щ н ость, специфическая со -
циальн ая среда; - орган изация о б ъективируется как б езличн ая структура
связей и н орм, детермин ирован н ая админ истративн ы ми и культурн ы ми
факторами.
     Э ффективн ость орган изацион н ы х форм об ъясн яется возн икн овен ием
син ергии (сотрудн ичества), где главн ое н е числен н ость, а способ об ъеди-
н ен ия. Ч тоб ы эн ергия со циальн ой орган изации возрастала, н ео б ходимы
одн овремен н о стьи одн он аправлен н остьмн огих усилий , разделен ие и ком-
б ин ирован ие труда, последовательн ая зависимость участн иков друг о т
друга и психологическоевзаимодей ствие, группово й ко н троль.
     О сн овн ы е ф у нкции социальн о й орган изации: ко ордин ация дей ствий
лю дей ; сглаживан ие ко н фликтов между управляю щ ими и подчин ен н ы ми;
спло чен ие член ов коллектива; со хран ен иечувства ин дивидуальн ости.
     Т ипы социальн ы х орган изаций . I – по размерам он и б ы ваю тб ольш ими
(государство ), средн ими (профсою зн ы е, молодежн ы е) и малы ми (семья,
студен ческая группа). II - по правовому осн ован ию социальн ы е о рган иза-
ции делятся н а легитимн ы е и н елегальн ы е, формальн ы е и н еформальн ы е.
III – по историческим типам со циальн ы е орган изации б ы ваю т сословн о -
феодальн ы е, коман дн о -админ истративн ы еи типа граждан ского об щ ества.