Теории малых групп. Калашникова С.М. - 20 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

20
одна кристелляция взаимозависимых факторов. В 1930-е годы К . Левин
вводит понятие «социальное поле», состоящее из группы и ее социального ок-
ружения .
К. Левин сформулировал основные теоретико - методологические положения
групповой динамики : 1 группа есть целое, существующее в большом соци-
альном «поле» со многими перекрещивающимися динамическими связями; 2
группа есть нечто бóльшее, чем сумма составляющих ее членов; она имеет
свою собственную структуру, свои цели и связи с другими группами; 3 кри-
терий определения группы есть взаимозависимость ее членов; 4 группа явля-
ется «динамическим целым»; изменение в любой ее части ведет к изменению
целого ; 5 каждый член группы существует в социальном поле, в котором все
индивидуальные проблемы непосредственно связаны с групповыми; 6 каждая
группа имеет определенные структурные свойства (тип организации, уровень
единства и дифференциации частей) и динамические свойства (групповые цели,
групповая идеология , представленная системой ценностей).
Все эти теоретические положения были практически применены К. Леви-
ном в экспериментах, во -первых, при изучении степени влияния типов лидер-
ства на создание той или иной «групповой атмосферы», во - вторых, при изуче-
нии мотивов принятия группового решения и его влияния на действия отдель-
ных членов. Основные выводы : 1 по лидерству: демократический тип руко -
водства является более эффективным; 2 по мотивам: решение , принятое груп -
пой, обладает большим воздействием на поведение отдельных членов группы ,
чем любое авторитетное заключение , сделанное вне группы (навязанное извне).
В итоге - для достижения больших изменений в поведении людей необхо -
димо рассматривать в качестве объекта изменений группу.
Дальнейшее развитие теория групповой динамики получила в работах Д.
Картрайта. Он сформулировал общие положения о влиянии группы на пове -
дение людей: поведение , отношения , убеждения и ценности индивида имеют
корни в группе, к которой он принадлежит ; существует три подхода к типу
вступления группы в процесс изменения , когда группа трактуется как источник
влияния на ее членов, когда группа сама становится объектом изменений , когда
значительные изменения в поведении могут быть осуществлены только через
организованные усилия групп как агентов изменений ; любая группа будет эф-
фективна в своей детальности в зависимости от способа ее организации, удов-
летворения , которое она дает своим членам, степени ясности ее целей и множе-
ства других свойств группы .
По поводу группы как среды изменений Д . Картрайт формулирует сле-
дующие принципы : 1 если группу необходимо использовать как среду для
изменений , то люди, которых необходимо изменить, и те, которые оказывают
влияние , должны обладать сильным чувством принадлежности к одной и той
же группе; 2 чем привлекательнее группа для ее членов, тем сильнее влияние ,
которое она может оказать на них; 3 при попытках изменить установки, цен-
                                               20
о дна крис тел л яция вза им о за вис им ы х фа кто ро в. В 1930-е го ды К. Л евин
вво дит п о нятие «с о циа л ьно е п о л е», с о с то ящее из груп п ы и ее с о циа л ьно го о к-
ружения.
     К. Л евин с фо рм ул иро ва л о с но вны е тео ретико -м ето до л о гич ес кие п о л о жения
груп п о во й дина м ики: 1 – груп п а ес ть цел о е, с ущес твующее в бо л ьшо м с о ци-
а л ьно м «п о л е» с о м но гим и п ерекрещива ющим ис я дина м ич ес ким и с вязям и; 2 –
груп п а ес ть неч то бó л ьшее, ч ем с ум м а с о с та вл яющих ее ч л ено в; о на им еет
с во ю с о бс твенную с труктуру, с во и цел и и с вязи с другим и груп п а м и; 3 – кри-
терий о п редел ения груп п ы ес ть вза им о за вис им о с ть ее ч л ено в; 4 – груп п а явл я-
етс я «дина м ич ес ким цел ы м »; изм енение в л юбо й ее ч а с ти ведет к изм енению
цел о го ; 5 – ка жды й ч л ен груп п ы с ущес твует в с о циа л ьно м п о л е, в ко то ро м вс е
индивидуа л ьны е п ро бл ем ы неп о с редс твенно с вяза ны с груп п о вы м и; 6 – ка жда я
груп п а им еет о п редел енны е с труктурны е с во йс тва (тип о рга низа ции, уро вень
единс тва идифференциа циич а с тей) идина м ич ес кие с во йс тва (груп п о вы е цел и,
груп п о ва я идео л о гия, п редс та вл енна я с ис тем о й ценно с тей).
     В с е эти тео ретич ес кие п о л о жения бы л и п ра ктич ес ки п рим енены К. Л еви-
но м в э кс п ерим ента х, во -п ервы х, п ри изуч ении с теп ени вл ияния тип о в л идер-
с тва на с о зда ние то й ил и ино й «груп п о во й а тм о с феры », во -вто ры х, п ри изуч е-
нии м о тиво в п ринятия груп п о во го решения и его вл ияния на дейс твия о тдел ь-
ны х ч л ено в. О с но вны е вы во ды : 1 – п о л идерс тву: дем о кра тич ес кий тип руко -
во дс тва явл яетс я бо л ее эффективны м ; 2 – п о м о тива м : решение, п ринято е груп -
п о й, о бл а да ет бо л ьшим во здейс твием на п о ведение о тдел ьны х ч л ено в груп п ы ,
ч ем л юбо е а вто ритетно е за кл юч ение, с дел а нно е вне груп п ы (на вяза нно е извне).
     В ито ге - дл я до с тижения бо л ьших изм енений в п о ведении л юдей нео бхо -
дим о ра с с м а трива ть в ка ч ес тве о бъекта изм енений груп п у.
     Д а л ьнейшее ра звитие тео рия груп п о во й дина м ики п о л уч ил а в ра бо та х Д .
Карт райт а. О н с фо рм ул иро ва л о бщие п о л о жения о вл иянии груп п ы на п о ве-
дение л юдей: п о ведение, о тно шения, убеждения и ценно с ти индивида им еют
ко рни в груп п е, к ко то ро й о н п рина дл ежит; с ущес твует три п о дхо да к тип у
вс туп л ения груп п ы в п ро цес с изм енения, ко гда груп п а тра ктуетс я ка к ис то ч ник
вл ияния на ее ч л ено в, ко гда груп п а с а м а с та но витс я о бъекто м изм енений, ко гда
зна ч ител ьны е изм енения в п о ведении м о гут бы ть о с ущес твл ены то л ько ч ерез
о рга низо ва нны е ус ил ия груп п ка к а генто в изм енений; л юба я груп п а будет эф-
фективна в с во ей дета л ьно с ти в за вис им о с ти о т с п о с о ба ее о рга низа ции, удо в-
л етво рения, ко то ро е о на да ет с во им ч л ена м , с теп ени яс но с ти ее цел ей и м но же-
с тва других с во йс тв груп п ы .
     П о п о во ду груп п ы ка к с реды изм енений Д . Ка ртра йт фо рм ул ирует с л е-
дующие п ринцип ы : 1 – ес л и груп п у нео бхо дим о ис п о л ьзо ва ть ка к с реду дл я
изм енений, то л юди, ко то ры х нео бхо дим о изм енить, и те, ко то ры е о ка зы ва ют
вл ияние, до л жны о бл а да ть с ил ьны м ч увс тво м п рина дл ежно с ти к о дно й и то й
же груп п е; 2 – ч ем п ривл ека тел ьнее груп п а дл я ее ч л ено в, тем с ил ьнее вл ияние,
ко то ро е о на м о жет о ка за ть на них; 3 – п ри п о п ы тка х изм енить ус та но вки, цен-