Менеджмент организации (практический менеджмент в условиях России). Камышев Э.Н. - 62 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с проф-

союзом .

Законно ли увольнение? На каких условиях может быть уволен

работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины? Требу-

ется ли согласие профсоюза на увольнение Степашиной?

7.22. Слесаря Проскурова уволили по п.7 ст.33 КЗоТ за появление на

рабочем месте в нетрезвом состоянии. Проскуров,

будучи уверенным в

незаконности увольнения, затеял спор с администрацией. Своё несогла-

сие он аргументировал тем, что за аналогичный проступок слесаря Вла-

сова не последовало его увольнение.

Законно ли увольнение? Обязана ли администрация расторгать

трудовой договор по п.7 ст.33 КЗоТ?

7.23. Руководство предприятия разработало следующую систему

премирования работников: при отличном качестве

продукции и пере-

выполнении нормы на 10% - награждать полной премией- в 15% от

ставки; на 5% - в 2 раза меньшей, а при выполнении нормы выработки -

в 3 раза меньшей. При равных условиях труда и ставке, равной 500,45

рубля, рассчитать:

1) какую премию будет получать работник данного предпри-

ятия при каждом случае;

2) если один работник перевыполнил норму на

12%, другой на 0,3%, а третий - на 6,5%, то какой

будет сумма премий этих трёх работников?