Современное документоведение. Камышев Э.Н - 49 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Образование: 1977-1982- Московский институт стали и сплавов по
специальности ЭЛЕКТРОННЫЕ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ МАШИНЫ с
присвоением квалификации ИНЖЕНЕР-СИСТЕМОТЕХНИК.
1967-1977-средняя школа №27 (г. Москва). По окончании школы
получил свидетельство о присвоении квалификации ПРОГРАММИСТ.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ: с1992 г. – до настоящего времени –
начальник отдела информатики в финансовой компании ”ФИН-ТРАСТ”
(обеспечиваю программную поддержку деятельности компании и
функционирование вычислительной техники).
С 1982 по 1992 г. – инженер НИИ приборостроения, с 1985 г.
начальник сектора (разрабатывал вычислительные комплексы).
С1980 по 1982 г- старший техник в Московском статистическом
управлении (разрабатывал алгоритмы АРМ).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ: имею опыт работы с
электронными таблицами, текстовыми и графическими редакторами в средах
DOS и WINDOWS, а также владею системами программирования на языках
PASKAL, C и СУБД, таких как DBASE, FoxPro и другие.
Имею ряд публикаций в специальном журнале “Домашний
компьютер”.
Владею английским языком (читаю и перевожу со словарем).
По требованию могу представить необходимые рекомендации.
Подпись И.И.Орлов
3.1.2. Трудовые договоры
Трудовой договор(контракт) – документ, фиксирующий соглашение
между работником и работодателем .
При заключении контракта рекомендуется указывать следующие
основные условия: место работы; конкретную работу в соответствии с
квалификацией по определенной профессии или должности; дату начала
работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой контракт; оплата
труда; обязанности предприятия по обеспечению охраны труда.
Контракт может содержать и дополнительные условия,
конкретизирующие обязательства сторон: испытательный срок; совмещение
профессий, должностей; повышение квалификации; дополнительный отпуск
и др.
В трудовом контракте определяются обязанности работника в
соответствии с той профессией и должностью, на которую он принят, или
делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию,
утвержденную руководством предприятия.
В трудовом контракте указывается размер должностного оклада
работника, различные надбавки и доплаты.
49

Страницы