Материальное стимулирование труда. Карамнова Н.В. - 5 стр.

         ферм) установлены схемы должностных окладов в зависимости от объема
         производства (реализации) продукции или в зависимости от численности
         работающих на предприятии, величины тарифной ставки рабочего 1 раз-
         ряда или средней заработной платы рабочих основной профессии.
               В акционерных обществах и других организационно-правовых фор-
         мах хозяйствования оплата труда руководителей определяется договором,
         заключенным с обществом или собственником предприятия.
         Ставка 1 разряда рабочих основной профессии определяется коллектив-
         ным договором, тарифным соглашением или положением об оплате труда.
         Размер минимальной ставки должен быть не ниже установленного госу-
         дарством минимального размера оплаты труда.
               Должностные оклады всех категорий работающих, в том числе руко-
         водителей, специалистов и служащих, на ряде предприятий устанавлива-
         ются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки(ЕТС),которые
         утверждаются постановлением Правительства РФ для применения в бюд-
         жетных организациях и учреждениях.
               Кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам), исчисляемые с уче-
         том устанавливаемого государством минимального размера оплаты труда,
         в предприятии (объединении и т. п.) могут быть установлены отраслевые
         повышающие коэффициенты для непосредственных работников (для трак-
         тористов-машинистов до 1,8; работников животноводства-1,5; прочих-1,3).
               Для руководителей, специалистов и служащих устанавливаются ана-
         логичные коэффициенты к их должностным окладам за отраслевые усло-
         вия труда и достижение определенного уровня производственно-
         хозяйственной деятельности.
               Размеры повышающих коэффициентов и надбавок к должностным
         окладам в предприятии(объединении и т. п.) с учетом условий и достигну-
         того уровня производства, финансовых возможностей предприятия (объе-
         динения и т. п.) по согласованию с представительным органом работников
         и отражаются в штатном расписании, трудовом договоре (коллективном
         договоре) на соответствующий временной период.

         Задание 1. Исходя из минимального размера оплаты труда и установленно-
         го Трудовым Кодексом РФ месячного режима рабочего времени (25,16-
         дней или 168,55- час.). Рассчитать тарифные ставки шестиразрядной та-
         рифной сетки работников сельскохозяйственных предприятий.




                                                  5

PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com