Управление персоналом. Карякин А.М. - 159 стр.

       1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
       2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
       3) неизбрание на должность;
       4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
       5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским
заключением;
       6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
       7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации.
       Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
      До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
      женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
      работникам в возрасте до восемнадцати лет;
      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
      в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации.

      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
      График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
      Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в
данной организации.

      Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
      Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
      временной нетрудоспособности работника;
      исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

                                                                                      161