Управление персоналом. Карякин А.М. - 2 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

4
Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-
я
редакция/
Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ ............................................................................................ 5
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................... 6
1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА............................. 10
1.1. Определение потребности в персонале......................................................... 13
1.2. Набор персонала.............................................................................................. 20
1.3. Источники найма персонала .......................................................................... 25
1.4. Отбор персонала в организацию.................................................................... 32
1.5. Адаптация новых работников ........................................................................ 62
1.6. Статистика человеческих ресурсов ............................................................... 66
2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ........................................................................... 68
2.1. Цели системы оценки персонала ................................................................... 68
2.2. Установление показателей оценки персонала.............................................. 72
2.3. Аттестация кадров........................................................................................... 74
2.4. Методы оценки показателей .......................................................................... 78
2.5. Нетрадиционные подходы к оценке персонала ........................................... 84
2.6. Метод оценки персонала «ассессмент-центр» ............................................. 87
2.7. Планирование карьеры сотрудников ............................................................ 93
3. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ...................................................................... 98
3.1. Развитие организации и ее сотрудников....................................................... 98
3.2. Методы обучения и их выбор ...................................................................... 106
4. ОПЛАТА ТРУДА СОТРУДНИКОВ........................................................ 114
4.1. Цели и принципы эффективной системы оплаты труда ........................... 114
4.2. Формирование системы оплаты труда........................................................ 116
4.3. Групповые системы оплаты труда............................................................... 121
4.4. Системы оплаты труда в зарубежных фирмах.......................................... 141
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...................................... 150
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Правовые аспекты управления персоналом...... 153
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Типовые вопросы для проведения собеседования164 
     Карякин А.М. Управление персоналом:                              Электронное         учеб. пособие.        3-я     редакция/
Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005.


                                                      ОГЛАВЛЕНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ ............................................................................................ 5
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................... 6
1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА............................. 10
  1.1. Определение потребности в персонале......................................................... 13
    1.2. Набор персонала .............................................................................................. 20
    1.3. Источники найма персонала .......................................................................... 25
    1.4. Отбор персонала в организацию.................................................................... 32
    1.5. Адаптация новых работников ........................................................................ 62
    1.6. Статистика человеческих ресурсов ............................................................... 66
2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ........................................................................... 68
  2.1. Цели системы оценки персонала ................................................................... 68
    2.2. Установление показателей оценки персонала.............................................. 72
    2.3. Аттестация кадров........................................................................................... 74
    2.4. Методы оценки показателей .......................................................................... 78
    2.5. Нетрадиционные подходы к оценке персонала ........................................... 84
    2.6. Метод оценки персонала «ассессмент-центр» ............................................. 87
    2.7. Планирование карьеры сотрудников ............................................................ 93
3. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ...................................................................... 98
  3.1. Развитие организации и ее сотрудников....................................................... 98
    3.2. Методы обучения и их выбор ...................................................................... 106
4. ОПЛАТА ТРУДА СОТРУДНИКОВ........................................................ 114
  4.1. Цели и принципы эффективной системы оплаты труда ........................... 114
    4.2. Формирование системы оплаты труда ........................................................ 116
    4.3. Групповые системы оплаты труда............................................................... 121
    4.4. Системы оплаты труда в зарубежных фирмах.......................................... 141
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...................................... 150
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Правовые аспекты управления персоналом ...... 153
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Типовые вопросы для проведения собеседования164


4

Страницы