ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
77
продукты, результаты, взаимоотношения и типы поведения, а не жестко
формулирует задания, выполняемые работниками.
Ролевые профили часто являются “общими”, т. е. охватывают группы
ролей, по сути, подобных друг другу. Их преимущество состоит в том, что такие
профили можно использовать для определения полных спецификаций найма и
обучения тех работников, которые исполняют эти роли. Они предоставляют
основу для исследований и соглашений в области управления показателями
труда, где они связаны с требованиями к типичным компетенциям. Их также
можно применять в оценке работы как отправную точку для определения
разряда или класса роли, особенно в широкополосных структурах или
структурах семейства работ.
Общие ролевые профили составляют с помощью обычных методов анализа
работ и компетенций, которые были описаны ранее в этой главе. Они
преследуют цель – определить общие характеристики ролей и выделить их в
обобщенные профили.
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие анализа работ.
2. Сущность и назначение процесса анализа работ.
3. Методы сбора информации, их преимущества и недостатки.
4. В чем выражается наблюдение и самонаблюдение.
5. Ролевые профили: назначение и составление.
6. Назовите метод анализа обучения в процессе работы.
7. В чем сущность понятия ролевых профилей?
