Составители:
Рубрика:
58 59
кам по разряду, определяемому Единым тарифно-квалификационным
справочником. Эта форма оплаты применяется для рабочих, занятых на
дежурствах и на других работах, которые не поддаются точному норми-
рованию и учету.
Кроме указанных форм оплаты труда, в качестве эксперимента при-
меняют безнарядную систему оплаты труда, при которой заработную
плату строительным подразделениям начисляют от стоимости
выполнен-
ных работ.
Организация труда рабочих. Успешное выполнение строительных
процессов требует разделения труда между рабочими в соответствии
с их квалификацией и организации их совместной работы, поэтому стро-
ительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. В очень
редких случаях рабочие работают в одиночку. Это бывает обычно при
выполнении случайных внеплановых процессов.
В звеньях
квалификация рабочих бывает различна, так как работа,
поручаемая тому или другому звену, требует от рабочих различной под-
готовки и умения. Как правило, квалифицированные рабочие выполня-
ют основную, наиболее сложную, часть работы, менее квалифицирован-
ные – простую, подсобную, работу и являются помощниками ведущих
рабочих звена. Звено обычно состоит из 2–5 рабочих.
Бригада состоит из
большего числа рабочих, чем звено, или из не-
скольких звеньев. Количественный и квалификационный составы звень-
ев и бригад устанавливают в зависимости от объема работ и сложности
процессов.
Наиболее распространены в строительстве специализированные
и комплексные бригады.
Специализированные бригады организуют при выполнении боль-
шого объема работ с однородными процессами.
Комплексные бригады, в состав которых
входят специализирован-
ные звенья, формируют при необходимости связать организационно про-
стые процессы в комплексный процесс. Комплексная бригада объединя-
ет обычно 50–60 рабочих различных профессий и специальностей. Бри-
гадира комплексной бригады назначают из числа наиболее квалифици-
рованных рабочих ведущей специальности или ИТР.
Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных
законченных конструктивных элементов или завершение
строительства
здания (сооружения) в целом, весьма эффективны комплексные бригады
конечной продукции, которые, как правило, работают по аккордным
нарядам, выдаваемым на весь объем осуществляемых работ. Благодаря
более высокому профессиональному уровню исполнителей, рациональ-
ному использованию средств механизации и повышенной степени от-
ветственности выработка рабочих в таких бригадах на 20–25 % выше,
чем в обычных комплексных бригадах.
В результате этого сокращаются
сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается
качество работ.
В современных условиях развития научно-технического прогресса
формы и методы организации трудовых процессов непрерывно совер-
шенствуются на основе разработок и внедрения научной организации
труда (НОТ). Данное совершенствование должно обеспечивать повыше-
ние производительности труда рабочих, улучшение качества работ, эко-
номию ресурсов
, эффективное использование рабочего времени, средств
механизации и материальных элементов. Для практической реализации
этих основополагающих положений научная организация труда предус-
матривает систему мероприятий, включающих следующие основные
направления: совершенствование форм организации труда (разделение
и кооперация труда, подбор оптимального состава и специализация бригад
и звеньев рабочих); изучение и распространение передовых методов труда;
улучшение организации и обслуживания
рабочих мест; обеспечение наибо-
лее благоприятных условий труда; совершенствование нормирования тру-
да; внедрение прогрессивных форм и систем оплаты; подготовку и повыше-
ние квалификации рабочих; укрепление трудовой дисциплины.
Формирование бригад и звеньев на основе расчета численности
и подбора профессионально-квалификационного состава рабочих имеет
важнейшее значение для выполнения в срок производственных заданий,
повышения
производительности труда, обеспечения высокого качества
продукции и правильной оплаты труда рабочих. При правильном фор-
мировании бригад и звеньев обеспечиваются эффективное использова-
ние по профессии и квалификации каждого рабочего, одинаковая загру-
женность всех рабочих, рациональное совмещение профессий и макси-
мальное использование обслуживающих машин.
Передовые методы труда являются одним из резервов повышения
производительности труда
в строительстве. Внедрение передовых при-
емов и методов труда по сравнению с традиционными обеспечивает рост
выработки порядка 20–25 %.
Организация и обслуживание рабочих мест предусматривает необ-
ходимые условия и мероприятия, гарантирующие безопасность работа-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- …
- следующая ›
- последняя »
