Трудовое право. Казакова Г.В. - 14 стр.

жание коллективного договора, классификация его условий. Порядок за-
ключения коллективного договора: переговоры, контроль за выполнением
условий коллективных договоров, ответственность за невыполнение кол-
лективных договоров и соглашений.

                        Методические рекомендации

   При обращении к данной теме следует в первую очередь обратиться к
тексту Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Пренебре-
жение знанием законодательства непростительно в настоящих экономиче-
ских условиях. Появление судебной практики и Федерального закона «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров» свидетельствует об
актуальности вопроса. Мы являемся свидетелями формирования традиций
партнерских отношений между работодателями и работниками, которые в
экономически развитых странах имеют большое значение. Пересматрива-
ется отношение к профсоюзам, их роль в обществе, которая существенно
отличается от прежней роли помощника КПСС. Данная тема имеет прак-
тический интерес: именно практика дает основания считать Закон РФ «О
коллективных договорах и соглашениях» несовершенным. Но только на-
личие практики и может свидетельствовать о том, что закон работает, он
востребован.
   Было бы целесообразно обратиться к текстам коллективных договоров,
заключенных между работодателями и работниками в Калининградской
области, проанализировать их, дать критические замечания и свои предло-
жения.

                       Семинарские занятия (2 часа)

      1. Понятие и значение коллективного договора в современных услови-
ях.
    2. Стороны коллективного договора.
    3. Содержание и структура коллективного договора.
    4. Порядок ведения коллективных переговоров. Представительство на
переговорах, правомочия, гарантии трудовых прав представителей.
    5. Порядок заключения коллективного договора, контроль за выполне-
нием его условий.
    6. Ответственность за невыполнение условий коллективного договора
(соглашения).

                         Рекомендуемая литература


16