Трудовое право. Казакова Г.В. - 12 стр.

    Об общественных объединениях: Федеральный закон // СЗ РФ. 1995. № 21.
Ст. 1922.
    О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон
от 23 ноября 1995 года // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

                  Тема 5. Трудовые правоотношения

   Понятие трудового правоотношения и его отличие от смежных с ним
отношений. Субъекты трудового правоотношения, их трудовая правосубъ-
ектность. Содержание трудового правоотношения. Основания возникнове-
ния, изменения и прекращения трудового правоотношения. Правоотноше-
ния, тесно связанные с трудовыми.

                      Методические рекомендации

   Изучение темы зависит от понимания ранее названных тем и, в некото-
рой степени, является их обобщением. Научившись определять предмет
трудового права, отличать его от предметов смежных отраслей права, ра-
зобравшись в нюансах статуса субъекта трудового права, особенностях ис-
точников, можно дать характеристику трудовому правоотношению: кто
является его субъектами, каким образом определяется его содержание и пр.
   При изучении темы следует обратить внимание на основания возник-
новения, изменения и прекращения трудового договора (простой и слож-
ный юридический фактический состав).
   Необходимо иметь в виду, что, являясь отраслью права, смежной с ад-
министративным, гражданским правом и правом социального обеспечения,
трудовое право регулирует правоотношения, которые тесно связаны с тру-
довыми, но по существу таковыми не являются. Содержание этих правоот-
ношений определяется наличием собственно трудовых отношений или
безусловным характером их заключения в будущем.
   Определенные сложности на практике вызывает заключение контрак-
тов, содержащих в себе признаки как трудовых, так и гражданско-
правовых договоров, поскольку при возникновении судебных споров ха-
рактер правоотношения устанавливается в зависимости от его фактическо-
го содержания и, таким образом, некоторые положения контракта оказы-
ваются недействительными. При составлении письменного контракта сле-
дует соблюдать требования трудового законодательства, несмотря на то,
что работодателя зачастую это не устраивает. Гражданско-правовые дого-
воры заключаются только в определенных законодательством случаях ли-
бо тогда, когда по своему характеру правоотношение не может быть уре-
гулировано посредством трудового права. Гражданско-правовые договоры

14