Организация производства на предприятиях АПК. Колобова А.И. - 341 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

АГАУ | Барнаул

Составители: 

Рубрика: 

341
1-я модель внутрихозяйственного расчета
Подразделения работают на условиях оперативно-хо-
зяйственной самостоятельности.
Общие положения модели
:
• формирование хозрасчетных производственных подраз-
делений;
• закрепление средств производства и земли за производ-
ственными подразделениями;
• подразделения приобретают хозяйственную самостоя-
тельность и несут материальную ответственность за расходова-
нием ресурсов;
• доведение подразделениями производственных заданий;
• сохранение прежней системы учета затрат труда – та-
рифные сетки, ставки, нормы выработки, выхододни и т.д;
• оплата труда за выполненный объем работ, обработан-
ное время, по конечному результату, перевыполнение производ-
ственного задания, экономию затрат, от полученного валового
дохода, с учетом коэффициента трудового участия;
• установление материальных стимулов за количество и
качество труда, перевыполнение производственных заданий,
применение коэффициентов трудового участия (КТУ) для кон-
троля за количеством и качеством труда, моральные и другие
стимулы;
• лимитирование производственных ресурсов;
• выплата дивидендов за земельные и имущественные
паи;
• централизованное формирование производственных
фондов и распределение прибыли предприятия.
Примерный перечень документов
:
1) устав предприятия;
2) положение о хозрасчетном подразделении;
3) производственное задание хозрасчетному подразделе-
нию;
4) положение об оплате труда;
5) тарифные разряды, ставки, коэффициенты, нормы выра-
ботки, расценки; 
          1-я модель внутрихозяйственного расчета
     Подразделения работают на условиях оперативно-хо-
зяйственной самостоятельности.
     Общие положения модели:
     • формирование хозрасчетных производственных подраз-
делений;
     • закрепление средств производства и земли за производ-
ственными подразделениями;
     • подразделения приобретают хозяйственную самостоя-
тельность и несут материальную ответственность за расходова-
нием ресурсов;
     • доведение подразделениями производственных заданий;
     • сохранение прежней системы учета затрат труда – та-
рифные сетки, ставки, нормы выработки, выхододни и т.д;
     • оплата труда за выполненный объем работ, обработан-
ное время, по конечному результату, перевыполнение производ-
ственного задания, экономию затрат, от полученного валового
дохода, с учетом коэффициента трудового участия;
     • установление материальных стимулов за количество и
качество труда, перевыполнение производственных заданий,
применение коэффициентов трудового участия (КТУ) для кон-
троля за количеством и качеством труда, моральные и другие
стимулы;
     • лимитирование производственных ресурсов;
     • выплата дивидендов за земельные и имущественные
паи;
     • централизованное формирование производственных
фондов и распределение прибыли предприятия.
     Примерный перечень документов:
     1) устав предприятия;
     2) положение о хозрасчетном подразделении;
     3) производственное задание хозрасчетному подразделе-
нию;
     4) положение об оплате труда;
     5) тарифные разряды, ставки, коэффициенты, нормы выра-
ботки, расценки;


                            341

Страницы