Экономика и маркетинг. Кондратьева М.Н - 38 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

38
Тема 1.5. Оплата труда работников предприятия
Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их
личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты
деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за
свой труд за определенный период времени.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и
услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд
оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для
выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом
прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на
среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным
методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном
выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.
Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям
и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех
элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например,
час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности
труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается
минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной
период времени.
Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его
квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все
рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов.
Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных
коэффициентов. Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к
тарифной ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением
Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда
работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка.

Страницы