ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
17
Семинарское занятие №7. Трудовые ресурсы предприятия
Устный опрос на основе прослушанного лекционного материала и дополнительно
изученной литературы по следующим темам:
Состав и структура кадров предприятия
Планирование численности и состава персонала
Нормирование труда
Производительность труда
Основные формы оплаты труда
Планирование численности и состава персонала осуществляется на основе расчета
следующих показателей.
Коэффициент по выбытию кадров (К
в
) определяется отношением количества
работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной
численности работников.
К
в
= Р
ув
/ СЧ, (7)
где Р
ув
– численность уволенных работников, чел.;
СЧ – среднесписочная численность работников, чел.
Коэффициент постоянства состава (К
п
) определяется отношением численности
работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной
численности работников за год.
К
п
= Р
с
/ СЧ, (8)
где Р
с
– численность работников, состоящих в списочном составе весть отчетный год, чел.
Коэффициент текучести кадров (К
т
) определяется отношением численности
работников, выбывших или уволенных за данный период времени на среднесписочную
численность работников.
К
т
= Р
ув
/ СЧ (9)
где Р
ув
– численность выбывших или уволенных работников, чел.
Коэффициент стабильности кадров (Кс) определяется по формуле:
К
с
= 1 – (Р
ув
+ Р
п
)/СЧ, (10)
где Р
ув
– численность работников, уволившихся с предприятия по собственному
желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины, чел.;
Р
п
– численность вновь принятых работников, чел.
Показателями, характеризующими эффективность труда на производстве, являются:
Выработка (В) определяет количество продукции, произведенной в единицу времени,
рассчитывается по следующей формуле:
