Методические указания для практических занятий и самостоятельной работы по экономике предприятия. Кондратьева М.Н - 13 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

13
Оборотные фонды:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Тема 6. Трудовые ресурсы предприятия
Устный опрос на основе прослушанного лекционного материала и дополнительно изу-
ченной литературы по следующим темам:
Состав и структура кадров предприятия
Планирование численности и состава персонала
Нормирование труда
Производительность труда
Основные формы оплаты труда
Планирование численности и состава персонала осуществляется на основе расчета
следующих показателей.
Коэффициент по выбытию кадров (К
в
) определяется отношением количества работ-
ников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной числен-
ности работников.
К
в
= Р
ув
/ СЧ, (4)
где Р
ув
– численность уволенных работников, чел.;
СЧ – среднесписочная численность работников, чел.
Коэффициент постоянства состава (К
п
) определяется отношением численности ра-
ботников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численно-
сти работников за год.
К
п
= Р
с
/ СЧ, (5)
где Р
с
– численность работников, состоящих в списочном составе весть отчетный год, чел.
Коэффициент текучести кадров (К
т
) определяется отношением численности работ-
ников, выбывших или уволенных за данный период времени на среднесписочную числен-
ность работников.
К
т
= Р
ув
/ СЧ, (6)
где Р
ув
– численность выбывших или уволенных работников, чел.
Коэффициент стабильности кадров (Кс) определяется по формуле:
К
с
= 1 – (Р
ув
+ Р
п
)/СЧ, (7)

Страницы