ВУЗ:
Составители:
54
– дотация из государственного (городского или ведомственного) бюджета
как основной источник финансирования;
– нормативное государственное регулирование заработной платы на
основе Единого тарифно-квалификационного справочника. В нем определялись
требования к квалификации всех профессиональных групп работников,
должностные оклады, которые разрабатывались Госкомитетом по труду и
социальным вопросам;
– осуществление производственной деятельности на основе единых
отраслевых нормативов Министерства жилищно-коммунального хозяйства,
в которых устанавливалось соотношение между объемами работ и затратами на
их выполнение;
– единая государственная политика квартирной платы и арендных ставок
за использование нежилых помещений.
Для конкретных жилищных обслуживающих организаций
разрабатывались штатные расписания и должностные инструкции, к которым
осуществлялась привязка государственных норм и нормативов к конкретным
условиям, учитывающим специфику обслуживаемого фонда.
В штатном расписании перечислялись все должностные группы
работников по категориям, требования к квалификации (разряд, классность),
нормативная численность работников, ставки должностных окладов, доля
разрешаемой премии в процентах к окладу, а также суммарный фонд оплаты
труда по каждой должностной позиции.
Должностные инструкции описывали подчиненность работников, режим
рабочего времени, требуемый уровень квалификации и обязанности, или
рабочие функции.
Устройство жилищного обслуживания как отрасли государственного
хозяйства показано на рисунке 3.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- …
- следующая ›
- последняя »
