Основы социального государства. Косов Р.В. - 23 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

23
Тема 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Характеристика Трудового кодекса Российской Федерации. Зада-
чи трудового законодательства. Запрет на принудительный труд. Госу-
дарственная политика в области содействия занятости населения. Со-
держание и принципы социального партнёрства в сфере труда.
Конституционное право на труд получило развитие в Трудовом ко-
дексе Российской Федерации. После Конституции Российской Федерации
среди законов о сфере труда он является важнейшим документом, актом,
обладающим высшей юридической силой. По сути – это кодифицирован-
ный источник трудового права. Характерным является и то, что он усили-
вает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он
содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем инсти-
тутам российского трудового права.
Кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. В пре-
амбуле Кодекса определены цели трудового законодательства, которые
заключаются в установлении государственных гарантий трудовых прав и
свобод граждан, создании благоприятных условий труда, защите прав и
интересов работников и работодателей.
В преамбуле также закреплены задачи трудового законодательства.
К ним относится создание необходимых правовых условий для достиже-
ния оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, правовое регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений по:
− организации труда и управлению трудом;
− трудоустройству у данного работодателя;
− профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
− социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
− участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в предусмот-
ренных законом случаях;
− материальной ответственности работодателей и работников в
сфере труда;
− государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю
за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство
об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-
мы трудового права;

Страницы