Основы социального государства. Косов Р.В. - 24 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

24
− разрешению трудовых споров;
− обязательному социальному страхованию в случаях, предусмот-
ренных федеральными законами.
Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации
содержит принципы и нормы отношения к труду, которые необходимы
гражданам социального государства. Следует подчеркнуть, что право че-
ловека на труд относится к основным правам человека, а состояние зако-
нодательства и реальное положение дел в области реализации данного
права не только являются показателем цивилизованности общества, но и
непосредственно воздействуют на эффективность его экономики, как ма-
териальной основы жизни граждан страны. Поэтому трудовое законода-
тельство по сути своей является законодательством социальным, а трудо-
вое право является правом социальной защиты.
Конституция в статье 37 провозглашает право на свободный труд,
выбор деятельности; право на условия труда, соответствующие санитар-
но-гигиеническим требованиям; право на решение трудовых споров за-
конными способами, включая право на забастовку. Основой для включе-
ния в Конституцию Российской Федерации положений, закрепляющих
право на свободный труд, вознаграждение и гарантии условий труда, ста-
ли международные документы. Гарантии данного положения Конститу-
ции можно найти и в Гражданском кодексе Российской Федерации, Тру-
довом кодексе Российской Федерации и Арбитражном кодексе Россий-
ской Федерации, ответственность за их нарушение предусмотрена в Уго-
ловном кодексе Российской Федерации. Тем не менее положения законо-
дательных актов не всегда соответствуют требованиям международных
правоохранительных организаций. Так, требование Всеобщей декларации
прав человека об установлении уровня оплаты труда, который бы мог
обеспечивать достойное существование человека, для Российской Феде-
рации с её нестабильной экономикой пока невыполнимо.
7
Согласно ч. 2 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации прину-
дительный труд – это выполнение работы под угрозой применения како-
го-либо наказания (насильственного воздействия). Также к принудитель-
ному труду относятся нарушение установленных сроков выплаты зара-
ботной платы или выплата её не в полном размере; требование работода-
телем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не
обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо
работа угрожает жизни или здоровью работника.
7
Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации. – М.:
Проспект, 2010. – С. 87.

Страницы