Правоведение. Костенко М.А. - 26 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

26
18. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются раз-
личные юридические факты, преду смотренные нормами трудового права.
Наиболее распространенными юридическими фактами являются трудовые
договоры (контракты).
Трудовой договор – соглашение между рабо тодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной тру довой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего тру-
дового распорядка. Сторонами тру дового договора являются работодатель и
работник.
По сроку действия трудовые договоры (контракты) классифицируют
так: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Ко-
дексом и иными федеральными законами.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглаше-
ние сторон; 2) истечение срока трудового договора, за некоторым исключе-
нием слу чаев; 3) расторжение тру дового договора по инициативе работника
или работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу к дру гому работодателю или переход на выборную работу (долж-
ность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собст-
венника имущества организации, изменением подведомственности (подчи-
ненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от про-
должения работы в связи с изменением существенных условий трудового
договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие со-
стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ ра-
ботника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую мест-
ность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение ус-
тановленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения тру дового договора, если это нару шение исключает возмож-
ность продолжения работы.

Страницы