Правоведение. Костенко М.А. - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

27
19. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОС ТЬ ЗА ЕЕ
НАРУШЕНИЕ
Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения ра-
ботнико в в процессе осуществления трудо вых функций. Работа на предпри-
ятиях определяется правилами внутреннего трудового ра спорядка. За образ-
цово е выполнение трудовых обязанностей для работников у станавливаются
меры поо щрения как морального, так и материального характера (объявляют
благодарность, выдают премию, награждают ценным подарком, по четной
грамотой, представляют к зв анию лучшего по профессии). Другие виды по -
ощрений определяются коллективным договоро м или правилами вну тренне-
го трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о
дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государство м
рабо тники могут быть представлены к государственным наградам.
За нарушение трудовой дисциплины (т.е. неисполнение или ненадле-
жащее исполнение работнико м по его вине трудовых обязанностей) админи-
страция предприятия может применять следующие меры дисциплинарного
взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим
основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип-
лине для отдельных категорий работников мог ут быть предусмо трены и дру-
гие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок мо-
жет быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнару жения проступка, не считая времени болезни работника, пребы-
вания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения пред-
ставительного органа рабо тников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шес ти месяцев со дня со вершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельно с ти или
аудиторской про верки - позднее двух лет со дня его совершения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
рабо тник не будет подвергнут новому дисциплинарно му взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до исте-
чения года со дня применения дисциплинарного вз ыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работни-
ка, ходатайс тву его непосредственно го руководителя или представительного
органа работников.

Страницы