Составители:
Рубрика:
Мировая кибернетика в лице Л.фон Берталанфи, Н.Винера и Р.Эшби, заложивших основы
общей теории систем, не заметила идей не только А.Богданова, но иА.Гастева. Принципы
гомеостазиса, обратной связи, изоморфизма и многие другие разрабатывались вне всякой
связи со взглядами русских мыслителей, хотя с ними у зарубежных коллег масса
поразительных
совпадений. Деятельность созданного в 1921 г. Центрального института
труда во главе с Гастевым охватывала вопросы теории управленческих процессов, методики
рационального обучения рабочих, биологии, психофизиологии, экономики, истории и
педагогики. По мнению специалистов, здесь содержались в зародыше основы кибернетики и
инженерной психологии, эргономики и праксеологии, которые широко стали развиваться в
последующие годы, но
опять же не у нас, а за рубежом.
Концепция НОТ А.Ф.Журавского
В Москве в эти годы плодотворно трудился преподаватель Горной академии А.Ф.Журавский
— известный специалист в области организации труда. Его можно отнести к социально-
экономическому направлению НОТ. В круг его интересов входили вопросы организации,
нормирования и стимулирования
труда, профотбо-ра и культуры труда. Организация труда
— это рациональное условие совместной, коллективной деятельности. Цель организации
труда состоит в распределении работников таким образом, чтобы усилия одного были
согласованы с усилиями всех [22, с.6]. Подробно рассматривая буржуазные теории труда,
Журавский высказывает ряд критических замечаний в адрес системы Тейлора, обвиняя ее, в
частности
, в том, что здесь оплачивается не квалификация или сложность труда, а умение
работать правильно [22, с.34]. В то же время, с точки зрения Журавского, она не лишена и
ряда положительных моментов (например, предварительная подготовка произ-водства).
Другой элемент — умение Тейлора не только выработать правильные методы труда, но и
стимулировать рабочего пользоваться
ими. Поскольку в первые годы Советской власти еще
продолжали действовать старые системы оплаты труда, то рабочие не были гарантированы
от неожиданного понижения расценок, что в конечном счете ухудшало мотивацию людей к
добросовестному выполнению своих обязанностей. Оптимальный выход — разработка
научно обоснованных, отвечающих новым, социалистическим условиям, норм труда. При
этом он считает, что
за ошибки в установлении расценок должна платить дирекция, а не
рабочие [22, с.36].
Определив интенсивность труда как уровень напряженности работы и степень
уплотненности рабочего времени, Журавский спрашивает: а как же побудить человека
работать с полной отдачей, напряженно? И совершенно однозначно отвечает: только
заинтересовав его в конечных результатах своего труда [22, с.39]. При
повременной оплате
рабочий экономически не заинтересован в повышении интенсивности труда.
Напряженная работа здесь возможна лишь при условии постоянного надзора кого-то со
стороны, например мастера, который и устанавливает режим работы. В этом случае человек
не мотивирован совершенствовать организацию своего труда. Поэтому Журавский отдает
предпочтение сдельной оплате, считая, что «сдельные расценки
следует устанавливать по
выработке не плохого рабочего, а хорошего» [22, с.42]. Достаточно высокая и научно
установленная норма стимулирует работника к повышению производительности труда.
Интенсивность труда у Журавского зависит от квалификации (степени обученности),
возраста, пола и др. Умелый рабочий дос-тигает большей интенсивности труда не ценой
перенапряжения сил, а благодаря более эффективному применению
своих знаний и
навыков. Один из способов повышения интенсивности — эта работа не на одном, а
одновременно на нескольких станках. Как известно, в 30-е годы в СССР широко
распространилось движение многостаночников, чему в значительной степени
способствовало хорошо поставленная организация труда на предприятиях. А в этом немалая
заслуга принадлежит советским нотовцам.
Кроме
того, Журавский рассматривает проблемы профотбора и психотехники, структуры
управления и административной работы, биомеханики человека как рабочей силы,
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- …
- следующая ›
- последняя »
