Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 31 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Соколова Е.Т., Чечельницкая Е.П., 2001; Gunderson J.G., 2001; Kernberg O.J.,

2001].

7 Халатное отношение к службе

Как уже отмечалось выше, категория «халатного», иными словами говоря,

попустительского, небрежного отношения к своим служебным обязанностям,

встречается в профессиональной среде сотрудников пенитенциарной системы

довольно часто. Согласно приведённой выше статистике, такое поведение

встречается в среднем в 67% из 100% случаев нарушения дисциплины

законности сотрудниками уголовно-исполнительных органов [Подкидышев Д.,

2003].

Поскольку «халатность» как вид девиантного поведения в литературе не

описана, то и понятие «халатности» как психологического термина пока не

определено. Постараемся дать ему определение, исходя из анализа имеющихся

описаний этого явления в литературе, не имеющей прямого отношения к

психологической науке.

Так, в

энциклопедическом словаре издания 1981 года понятие халатности

определяется как «небрежное или недобросовестное отношение должностного

лица к выполнению своих обязанностей, причинившее существенный вред

государственным, общественным или личным интересам» [СЭС, 1981. - стр.

1453].

Уголовный кодекс РФ определяет халатность как «неисполнение или

ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие

недобросовестного или небрежного отношения к службе», влекущее за собой

«причинение крупного ущерба», либо «по неосторожности причинение тяжкого

вреда здоровью или смерть человека», или «смерть двух или более лиц» [УК РФ,

2008].

Выделяются две стороны такого

явления, как «халатность» - объективная и

субъективная. Об объективной стороне этого явления говорят, когда имеют место