Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 33 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

и, соответственно, не допустить наступления данных последствий (субъективный

критерий небрежности), но не сделало этого и общественно опасные последствия

наступили, имеются все основания утверждать о совершении преступления по

небрежности.

Обязанность предвидения последствий своего поведения для того или иного лица

устанавливается исходя из требований к поведению, предъявляемых к лицам

определенной профессии, занимающимся соответствующей

деятельностью, или

же на основе правил предусмотрительности, которые должны соблюдаться

любым вменяемым человеком.

Наличие возможности предвидения и предотвращения общественно

опасных последствий устанавливается применительно к конкретному лицу,

обвиняемому в совершении преступления по небрежности, с учетом его

индивидуальных психологических особенностей, жизненного и

профессионального опыта, уровня образования, состояния здоровья в момент

деяния и

т.п., а также конкретной объективной ситуации, в которой оказалось

данное лицо. [УК РФ].

В рамках нашего исследования рассматриваются нарушения, допускаемые в

процессе своей служебной деятельности сотрудниками уголовно-исполнительной

системы, попадающие в разряд небрежного отношения их к своим служебным

обязанностям. Это такие нарушения, как: - неисполнение, или ненадлежащее

исполнение приказов начальства; - превышение

полномочий; - попустительское

отношение к элементам воспитательного процесса в МЛС; - невыход на рабочее

место в рабочий день без уважительной причины; - утрата служебных документов

или табельного оружия; - небрежное отношение к военной форме и спец.

средствам и т.п. Эти нарушения, в основной своей массе, не попадают в разряд

преступлений, однако негативно влияют

как на атмосферу в трудовом коллективе,

так и на формирование образа сотрудника пенитенциарной системы в